 | howarddong82V2EX 第 355370 号会员，加入于 2018-10-11 18:00:56 +08:00 |
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howarddong82 最近回复了
2021-03-24 02:49:14 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 程序员全家技术移民瑞典好机会 |
@CuVee 核心价值仁者见仁智者见智，之前有个朋友联系我们，他说的和你很像，不过他的想法比较 positive, 他觉得自己去海外工作，这个经历本身就很有价值，如果几年后回国的话可以丰富自己的履历，如果满 4 年的话可以选择拿永久居留。可以说是可进可退的。而事实上，大多数的中国人踏踏实实工作 4 年基本都可以拿到永居的，我们没有做过具体统计，但是根据不完全调查基本上工程师类的工作能正常拿到永居的在 90%以上甚至更高(保守估计)。曾经有所谓的同行联系过我们合作，他们是可以保证 100%的成功率拿到永居的，不过工作的真实性还请多去了解咨询，言止于此。
至于工资，绝对工资的确没啥优势，不过单位时间的工资还是有的，建议可以自己计算一下比较踏实。就更不用说医疗教育带薪假期贷款利率养老保险等等了。而且你会突然发觉自己很闲，有大把时间去发展兴趣爱好，做开源项目，甚至自己搞副业等等。选择是自己的，做选择之前做好充分的调研是非常重要的，尤其是下结论之前。
至于工资，绝对工资的确没啥优势，不过单位时间的工资还是有的，建议可以自己计算一下比较踏实。就更不用说医疗教育带薪假期贷款利率养老保险等等了。而且你会突然发觉自己很闲，有大把时间去发展兴趣爱好，做开源项目，甚至自己搞副业等等。选择是自己的，做选择之前做好充分的调研是非常重要的，尤其是下结论之前。
2020-10-28 16:30:59 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 技术移民欧洲，移民瑞典好机会 / 肉翻出国工作岗位 / 雇主担保移民北欧 |
此机会长期有效
2020-07-08 18:42:11 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 北欧企业招聘中国工程师，大龄程序员的福音！ |
@jack20039 不是博彩的，就是正规企业的 IT 工作
2020-03-17 17:13:32 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 赴北欧瑞典工作与移民机会 |
@airlam 有效，欢迎你加微信咨询
2020-03-17 17:13:00 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 求职 大龄程序员的新机遇肉翻赴北欧工作，还可带全家移民。去不去？ |
@guojam 靠不靠谱你和我们交流一下可以判断
2020-03-17 17:12:10 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 赴北欧瑞典工作与移民机会 |
2020 年项目依然在进行中。一起都在进行，等待疫情稳定之后就可以登陆瑞典。
2020-02-24 16:03:44 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 国内形势不好，有机会肉翻去北欧写代码，还能全家移民去不去？ |
仁者见仁智者见智，机会是实实在在的。请根据个人需要选择。
2019-04-24 14:21:56 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 程序员全家技术移民瑞典好机会 |
@joouis 此条信息可谓中肯中立客观，给你点赞！
2019-04-24 14:20:01 +08:00 回复了 howarddong82 创建的主题 酷工作 程序员全家技术移民瑞典好机会 |
@Sweden 我上面是逐一对应回复的，说 “大部分不沾边”，那。。。我有权保留自己的意见吧。
1. 同意，我也是做了相应的回应，大家交流讨论，无可厚非。
2. 谢谢您的解释，也对我的理解偏差向你道歉。需要纠正一下的是，如果大家想验证瑞典公司的真假，一个是直接去官网，二是可以直接通过 google 查询。关于职位的信息验证，几年前瑞典有规定，如果公司需要招人的话是需要先把招聘信息贴出来的，您提供的网站上是真的可以查询的到的，但是近年来这个规定取消了，也就是说很多职位公司可以不贴出来就内部消化了，或者找合作方解决招聘了。(该条消息来源于我们找瑞典当地一家会计事务所付费咨询后的答复)。同时，能从这一条看出您对“我们这种”公司的不屑和蔑视，当然，那是您的自由，无伤大雅。
3. 捞烦请先扫一眼我们的 FAQ ( https://www.hctechn.com/faq) 之后再加批评。我们也听说过很多有关德国的负面新闻，但我们不想说德国什么不好，因为每个国家都有他可以吐槽的地方，关键是适不适合自己。我们的朋友很多全家都在瑞典定居，如果真的水深火热，他们也一定会用脚投票的。
4. 谢谢更正！我想大家应该差不多 get 到我想表达的信息了。
作为一家注册不久的公司能有什么经验呢，就像一个初出茅庐的程序员，被人质疑没有经验太正常了。然而小程序员通过努力终会成长，再大的公司也是从小做起来的。我们能做的是常怀敬畏之心，相信人外有人，天外有天，话说的太满有时候吃亏的是自己。
您的态度我们 100%的赞同和支持！因为这样靠谱，内部推荐往往基于有人愿意为您担保背书，欧美是非常讲究 reference 的。不瞒您说，我们的服务也是源自于内推的。我们会直接把候选人推荐给瑞典雇主 boss，目前半数左右的候选人在第一面的时候就有机会和瑞典雇主公司的 CEO 等高管直接远程视频对话，单就这样的面试经历也值得一试吧。同时，瑞典雇主也会建议自己的雇员帮忙内推，只不过程序员的首要任务是技术，时间和人脉毕竟有限，而且想要拿到当地人的 reference 谈何容易，毕竟人家是信用社会，非常看中自己的 credit。瑞典雇主之所以信任我们一家小小的新成立的公司，原因在于我的人曾经实实在在和他们朝夕相处，并肩工作过，帮助他们在当地成功的面试招聘过优秀的员工，我们的合作也建立在这样的信任之上。作为程序员需要验证瑞典雇主的真假，而作为雇主同样也需要验证我们中国程序员的各种材料的真实性，因此他们需要国内当地的公司同他们合作。看得出您 @Sweden 是 DIY 的拥护者，相信您一定可以通过自己的努力查阅相关资料 DIY 成功的，只不过会费时费事一点而已，就像上面第 2 条里我提到的，我们也可以查询资料获得信息，但是我们选择了最快捷的付费咨询，因为节省时间，因为我们认为时间成本也是成本，钱可以再挣，属于可再生资源，而时间不是。
1. 同意，我也是做了相应的回应，大家交流讨论，无可厚非。
2. 谢谢您的解释，也对我的理解偏差向你道歉。需要纠正一下的是，如果大家想验证瑞典公司的真假，一个是直接去官网，二是可以直接通过 google 查询。关于职位的信息验证，几年前瑞典有规定，如果公司需要招人的话是需要先把招聘信息贴出来的，您提供的网站上是真的可以查询的到的，但是近年来这个规定取消了，也就是说很多职位公司可以不贴出来就内部消化了，或者找合作方解决招聘了。(该条消息来源于我们找瑞典当地一家会计事务所付费咨询后的答复)。同时，能从这一条看出您对“我们这种”公司的不屑和蔑视，当然，那是您的自由，无伤大雅。
3. 捞烦请先扫一眼我们的 FAQ ( https://www.hctechn.com/faq) 之后再加批评。我们也听说过很多有关德国的负面新闻，但我们不想说德国什么不好，因为每个国家都有他可以吐槽的地方，关键是适不适合自己。我们的朋友很多全家都在瑞典定居，如果真的水深火热，他们也一定会用脚投票的。
4. 谢谢更正！我想大家应该差不多 get 到我想表达的信息了。
作为一家注册不久的公司能有什么经验呢，就像一个初出茅庐的程序员，被人质疑没有经验太正常了。然而小程序员通过努力终会成长，再大的公司也是从小做起来的。我们能做的是常怀敬畏之心，相信人外有人，天外有天，话说的太满有时候吃亏的是自己。
您的态度我们 100%的赞同和支持！因为这样靠谱，内部推荐往往基于有人愿意为您担保背书，欧美是非常讲究 reference 的。不瞒您说，我们的服务也是源自于内推的。我们会直接把候选人推荐给瑞典雇主 boss，目前半数左右的候选人在第一面的时候就有机会和瑞典雇主公司的 CEO 等高管直接远程视频对话，单就这样的面试经历也值得一试吧。同时，瑞典雇主也会建议自己的雇员帮忙内推，只不过程序员的首要任务是技术，时间和人脉毕竟有限，而且想要拿到当地人的 reference 谈何容易，毕竟人家是信用社会，非常看中自己的 credit。瑞典雇主之所以信任我们一家小小的新成立的公司，原因在于我的人曾经实实在在和他们朝夕相处，并肩工作过，帮助他们在当地成功的面试招聘过优秀的员工，我们的合作也建立在这样的信任之上。作为程序员需要验证瑞典雇主的真假，而作为雇主同样也需要验证我们中国程序员的各种材料的真实性，因此他们需要国内当地的公司同他们合作。看得出您 @Sweden 是 DIY 的拥护者，相信您一定可以通过自己的努力查阅相关资料 DIY 成功的，只不过会费时费事一点而已，就像上面第 2 条里我提到的，我们也可以查询资料获得信息，但是我们选择了最快捷的付费咨询，因为节省时间，因为我们认为时间成本也是成本，钱可以再挣，属于可再生资源，而时间不是。
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