moOnbit= 懵逼 ？
这个名字好内涵
没看代码，希望是好东西

很棒，刚好需要

情况一：如果有足够闲置资金，并且对于可能的一些临时性问题，例如待业、生病等紧急情况有足够的应对措施，那建议还款，因为贷款利息一笔不小的支出，况且如你所说，现在理财已经没有套利空间了；
情况二：如果资金不富裕，建议不要还款。因为房贷总体而言，特别是公积金是前国内个人获取资金的最低成本。当然今年因为行情不好市面出现了很多消费贷款利率也很低，但你这个低利率只是偶然的。国内的融资成本其实很高

你好歹还能用，我最近经常提示这个错误。都用不了

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@dongisking
是的，其实好的管理就是可以让自己得到成长，包括职位、薪资、技术得到提升，最终人的能力增长了，发展也会更好。市场经济就是竞争的经济。这样说起来感觉好像又成了 PUA 。我很赞同你说的，待在一个地方再舒适，工资不涨，职位不提升，到最后你只会觉得这个管理者仅仅是个好人

@junkk
所以这就是这个项目经理能力很差，我们公司也有，和组员沟通就一句：我只要结果！
说直白点就是业务能力不行
@brader
你这都谈不上 PUA ，你这比 PUA 更 low ，PUA 好歹还有一两句情商高的话，这个就是压迫了

@dongisking
我们还在招聘 IT 产品经理

@luoway
你这么说我倒理解你的另一层含义了，就是兑现了，就不是 PUA ，没有兑现就是 PUA 。这么理解我觉得没有问题，画饼最后落实了，就不是画饼

@luoway
当然如果就是你说的：不干活只派活的领导。如果这个人真是啥也不干，那确实应该第一个被开除

@luoway
> 但是分到你的工作越少，就越容易被淘汰
按这种想法，不干活只派活的领导应该是第一个被淘汰的。

另外，我觉得这句话有一个很大的误区，我刚参加工作的时候也有。
领导不干活第一次被淘汰。我第一年写码的时候，也看不上产品经理、领导这些，就觉得你们啥也没干。
反过来，如果他的工作给你，比如协调、比如确定设计，比如给更上层领导汇报申请资源，甚至说写一个总结或者表格，你能不能搞定？不要觉得说这些工作都是垃圾工作，不重要。公司企业本质是一个组织，在这个组织里面，除了写代码，还有其他非常多的工作。
我们现在的领导就非常好，他非常鼓励一线的程序员转技术经理，技术经理转项目经理，他的想法是能够内部培养就不要外部招聘。那你说这种是一种 PUA 吗？对于有一些程序员来说，还是继续写码，那就继续走专业条线考评。如果转到带管理职能，那就走管理考评。
所以不是说领导就没有搞工作。其实最后其实除了程序员的事情相对单纯，产品、方案、管理的事情都特别杂，只是说我们只看到了自己的工作，而没有看到别人的工作。
当然，这是我个人的看法，不一定对

@www5070504
分享会大家其实也说不了什么，所以我都是搞团建，请大家吃饭，基本两周一次，可能是没有成家，所以支出不受约束，花了一些钱，但是还好

@luoway
是的，不好界定！但是客观的现实肯定是让多做事、愿意做事的人拿更多的工资和奖励，总不能公司说裁员的时候，裁掉这样的同事吧。毕竟公司的业务是在动态发展，你说不裁员也不可能

@Frankcox
你说的很好，可能这些观点只合适一部分人，对另一部分人就不适合，这里面没有对错，只有看法的问题。
我来这里请教，就说明我并不是为了一味输出，如果我对这个观点深信不疑，我也就没必要问了
你说的现代主义和后现代主义的书，能帮忙说下名字吗？辛苦了，感谢

@nbhaohao 你说的这个就是很典型的 PUA ，也是大家比较讨厌了，比较好鉴别

@Frankcox
你是不是误会了我的意思？那就可能是我没有表达清楚。
我的意思是说，你说的这种情况没有争议，很好界定为 PUA ，因为 PUA 就是根据这个标准来的。
但是我觉得正常一个人努力
@cmdOptionKana 17 楼说的很好，我想说的就是他这个意思，正常工作和努力都被看作是卷，这我并不理解，我不认可。当然如果说大家都觉得这也是 PUA ，那我在工作里面就会改进。就像我现在对那个小伙一样，我已经不和他搞工作之外的交流，就是只谈具体工作，更具体只谈他做的事情本身，技术层面的问题。因为沟通了 3 次，我觉得要说的很明确了，如果他不接受，那没什么好继续讲，人各有志。我只是说，我理解的 PUA 是你和 @oldj216 11 楼说的，我不理解的事为什么正常的工作要求或者通过个人提升获得更多机会，也被会当作是 PUA ，如果现在大家都认为这种也是，那我以后在我的工作里面，我就不会再提这些话题。就好像我之前一个帖子里面，v 友说的，合适就干，不合适就再招聘。让被淘汰的同事去自己领悟工作的方式和方法，大家都按照自己的方式去做就好。

@Frankcox
嗯，你这个是一个相比标准的定义，比较好理解。和 @oldj216 说的一样，都是打压
但现在正常的鼓励或者工作要求都会被理解为 PUA
比如你说如果想升职加薪，那你的能力肯定要提升。类似这句话我是认可的，那对于组里面那些做事认真，并且主动去承担一些能力之外的活的人，或者夸技术栈帮助别人解决的问题的人，给这样的同事评 A 不是很正常吗

@cmdOptionKana
我觉得你说的太对了，就是现在不好界定了，就是把正常的部分都叫做 PUA 了
你说对方好，你 PUA 我，你说对方不好，那更加事 PUA

@watzds
你这个例子举的太好了

@JoshuaBen
@hfJ433
@forgottenPerson
@forgottenPerson
@s642153378
我们公司目前还好，我一般都是给大家打的比价高，所以确实做得好的不用担心说拿不到钱
做的一般的也会拿到，只不过是一个月而已

@Ericality
我确实这么做的，我带的项目从来没有人离开，也没有过不愉快