@Gmzx 哈哈，是的。

@sherlockwhite 哥们，等你做了管理层你就不会觉得离谱了。因为你没有被整天问这种问题，如果问了，你就会发现你的上级和下级同时催你的时候。。决策是很难的。

因为疫情时候没有人去办公室大公司拼命招人，导致太多人了。而现在回去了办公室，他们发现位置不够人了，所以开始裁员。但是大家要看清来源，为什么会这样？还是不是 GC 党造出了这个没有必要的疫情么？而且不愿意承认。。。

确实挺惨，一定要签合约的。希望以后注意啊。

总监只是在那个公司里面你的技术水平是顶尖了，但是到整个行业看来，要继续拔尖你还差很远。。。努力吧朋友。

我如果是 HR ，我也会很讨厌问这个问题的人。这个事情代表的是，努力工作的人，一定会尽职而为，整天问这种无关工作问题的人，我们公司肯定也不会雇佣的，祝好运。

为什么是 flutter 而不是 react native ？感觉有点牵强

没有影响。搜一下近三年大厂招聘的数量和解雇的对比，你就知道这只是一个很小比例。并不对招优秀人才造成影响。

toosimplesometimesnaive.gif

想啊，问题是没有颜值

了解一下什么是真的后端岗位对你会有所帮助的...

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远程办公，有两种吧，一种是没办法回到办公室于是远程，一种是招不到人只能说公司远程。我也不想说大家是哪一种，对号入座哈。

没事，3 个月后有一笔很大的融资。

说别去的人一般都是被坑过的过来人。也是没错的，risk = reward ，投机更大，回报更大，自己衡量吧。

多少年经验？很多时候不是当时水平，很多公司衡量的是到现在为止水平。