@wu00 所以是社畜

@redbeetle 没有要 judge 你的意思，只是帖子把出国工作描绘为破除内卷的康庄大道，而我想把需要付出的代价说出来提醒有这方面想法的年轻看客，兼听则明嘛。
多说一句，其实现实和网络上的异类人群刚好相反，比如大多数像我一样的按照普世价值的普通人在网络上反而不敢发声，往往引来口诛笔伐，所以大部分人也就选择闭麦。但是我年轻的时候也有出国反内卷这方面的疑惑，却没有看到有人把代价讲清楚，所以站了出来。

@redbeetle 年少时喜欢结交新朋友，年纪大一点到 30+，更多是维持老朋友，尤其是结婚生小孩以后，更多的是回归家庭，父母需不需要赡养，小孩需不需要抚养教育，妻子需不需要陪伴？有付出才会有收获。你说的户外只是生活的边边角角，业余爱好。不需要承担任何家庭责任的时候可以做浪子，而 30 ，40+的浪子在你眼中会不会是不靠谱的老登？

@2828kakafa 所以说适合社畜，中国绝大多数普通人都没钱，但一样维持家庭抚养小孩，不会为了多赚点去国外。

父母亲朋，归属感这些对大部分人很重要，出国工作只适合社畜

岗位定位这个关键信息没有补充，很难评估。
站在面试官或者老板的角度换位思考一下就知道他们的真实想法：实习生 vibe coding 项目很快但是没有质量保证，为了做质量看护，便宜的实习生是无法胜任的，只能招聘高级的程序员承担此责任。
从用人角度看他们是希望有能力强的老手，如果岗位是类似架构师做质量看护，老板看重就可以做；如果只是一般的程序员，不建议去，因为不是项目 owner ，吃力不讨好

@Ipsum 小数据低并发小流量的当然应该使用单体应用，否则怎么解决？

你的认知从根本上就不对。薪酬是由供需决定的，ai 让需求减少，你为什么会觉得还有提薪？

很难说未来会怎么样，但可以确认的现状是未来 10 年内大概率是稳的，再怎么样也不会失业；但另一方面员额制的出现本身就代表了政府是希望保留裁员的合理性和手段的。

@guisheng 这是合理的啊，而且不是显而易见的道理吗？换行的代价如此之大，没有非常强大的吸引力你图啥？

创业本就九死一生，更何况如此及其幼稚天真的想法，让人感觉像过家家

不了解现在，但提醒大家小鹅通之前的口碑可是很差的。

@Darren98 是的，这个 offer 食之无味，弃之可惜。我觉得根据你未来的规划，是否能接受去了之后实际收入可能没有增加、两三年不涨薪来去搏一个更大发展的机会综合考虑

@Darren98 绝对年龄不大，还是年轻人，只是相比职级来说偏大，这种一般就被打上潜力偏低的标签，很难升职涨薪。

@z1111h 太天真，大龄低职级没有根基，还想升值涨薪？活在梦里