Zaihui 最近的时间轴更新 Zaihui 最近的时间轴更新 | ZaihuiCMU、Stanford、Berkeley、前点评高管的团队，打造中国最大的消费者行为大数据平台 再惠 / 联合创始人 V2EX 第 150987 号会员，加入于 2015-12-11 23:24:03 +08:00 |
www.kezaihui.com
上海 我们厌烦了那些眼花缭乱的会员积分管理系统
于是用再惠来展示什么样的顾商交互才是对的
再惠再会，让每一次消费成为一份缘分的开始
顾客下步为利，商家厚惠有期
于是用再惠来展示什么样的顾商交互才是对的
再惠再会，让每一次消费成为一份缘分的开始
顾客下步为利，商家厚惠有期
| [上海/A 轮创业公司] 再惠产品团队招人啦！欢迎有情怀的代码有态度的设计，一起做有理想的产品~ 3 酷工作 Zaihui 2016 年 6 月 9 日 最后回复来自 drinksober | 7 |
| [上海] CMU/Stanford/Berkeley 团队，真格基金/光速资本投资，打造中国最大的消费者行为大数据 云服务 2 酷工作 Zaihui 2015 年 12 月 15 日 最后回复来自 Zaihui | 17 |
| 工程师最想要的是什么？ [上海] [顶级 VC、CMU/Stanford/Berkeley 明星团队] 酷工作 Zaihui 2015 年 12 月 13 日 最后回复来自 Zaihui | 3 |
Zaihui 最近回复了
2016 年 5 月 23 日 回复了 Zaihui 创建的主题 酷工作 [上海/A 轮创业公司] 再惠产品团队招人啦！欢迎有情怀的代码有态度的设计，一起做有理想的产品~ |
@hugoqin 语言绝对不是我们衡量程序员的唯一标准，甚至不是最重要的标准，所以也欢迎你发来简历呀~
2016 年 5 月 23 日 回复了 kerwiny 创建的主题 求职 [上海]iOSer 一枚求打包带走啊，已经有差不多 2 年的开发经验，求 iOS 开发工作 |
欢迎来看看哦： t/280517
2016 年 5 月 23 日 回复了 suyuanhxx 创建的主题 求职 毕业 1 年，想去上海，深圳，广州的互联网创业公司闯荡一番 |
欢迎来我们这看看哦： t/280517
2016 年 5 月 23 日 回复了 chomoon 创建的主题 求职 [上海] [APP WEB UIUX] [作品简历] |
欢迎来看看哦： t/280517
2016 年 5 月 22 日 回复了 Zaihui 创建的主题 酷工作 [上海/A 轮创业公司] 再惠产品团队招人啦！欢迎有情怀的代码有态度的设计，一起做有理想的产品~ |
注：公司目前在虹桥路地铁站旁（ 3/4/10 ）， 7 月底会搬到宜山路地铁站旁（ 3/4/9 ）。地铁出来步行 3 分钟即到办公室。
2015 年 12 月 15 日 回复了 Zaihui 创建的主题 酷工作 [上海] CMU/Stanford/Berkeley 团队，真格基金/光速资本投资，打造中国最大的消费者行为大数据 云服务 |
@hbkdsm 是滴~
2015 年 12 月 14 日 回复了 Zaihui 创建的主题 酷工作 [上海] CMU/Stanford/Berkeley 团队，真格基金/光速资本投资，打造中国最大的消费者行为大数据 云服务 |
@Claud
感谢你对我的关注。我还是自己来回答一下你的这个问题吧。首先，我自己并不是社交网络的喜好者，所以一般不维护自己的社交页面。其次，我的经历也很平庸，没有特别光鲜的经历。但是好的工程师不是靠经历吃饭的，好的工程师靠的是写得出一手好代码。如果你能沉下心，写得出一手好代码，我觉得你在哪里都能找到一份不错的工作（在硅谷面试，不会因为你简历好看而录用你，工程师面试上来都是白板写代码的）。另外，对于个人天使投资人和创业者的关系，一般都比较亲近。在硅谷，早期的创业公司，特别是还在车库里的（当年 我入职 FiveStars 时我们就在 Mountain View 的一个车库里办公），招聘优秀的工程师是非常困难的（我觉得这在国内也一样，我们有很大的一部分时间花在招聘好的工程师）。因此个人天使投资人帮忙打个电话招聘工程师是一件蛮正常的事情，只是没有太多的人有勇气放弃大公司的 offer 吧。硅谷的早期创业公司的工程师团队都很小， Fivestars 直到现在即将 close C 轮、服务了全球近 10000 的商户时，也只有 15 个工程师； Facebook 在即将上市时，也只有 150 个左右的工程师。所以每一个工程师都非常重要，对整个公司的贡献都是巨大的。
再惠现在也是一样，我们非常重视每一位工程师，我们产品团队人不多，但是我们很精。我们如果为了让一个中意的候选人接受我们的 offer ，我也很乐意让投资人给你打个电话。
我一直觉得若想体验硅谷的文化，应该去很早期的创业公司看看。可能对于创业公司来说没有光鲜的外表和办公室，没有比大公司更多的现金补助，依靠的更多是一种文化和愿景，还有一堆人对于创造好产品的激情凝聚在一起。当然如果能沉下心好好做，结果很可能会不错。如果你有伴随一家公司从天使轮磕磕碰碰一直走到 C 、 D 轮的经历，会比任何的光鲜背景更加有用的。我希望我也能把一种好的文化带到再惠。
如果你有更多的疑问，我们可以私聊，交个朋友也行呀：）
感谢你对我的关注。我还是自己来回答一下你的这个问题吧。首先，我自己并不是社交网络的喜好者，所以一般不维护自己的社交页面。其次，我的经历也很平庸，没有特别光鲜的经历。但是好的工程师不是靠经历吃饭的，好的工程师靠的是写得出一手好代码。如果你能沉下心，写得出一手好代码，我觉得你在哪里都能找到一份不错的工作（在硅谷面试，不会因为你简历好看而录用你，工程师面试上来都是白板写代码的）。另外，对于个人天使投资人和创业者的关系，一般都比较亲近。在硅谷，早期的创业公司，特别是还在车库里的（当年 我入职 FiveStars 时我们就在 Mountain View 的一个车库里办公），招聘优秀的工程师是非常困难的（我觉得这在国内也一样，我们有很大的一部分时间花在招聘好的工程师）。因此个人天使投资人帮忙打个电话招聘工程师是一件蛮正常的事情，只是没有太多的人有勇气放弃大公司的 offer 吧。硅谷的早期创业公司的工程师团队都很小， Fivestars 直到现在即将 close C 轮、服务了全球近 10000 的商户时，也只有 15 个工程师； Facebook 在即将上市时，也只有 150 个左右的工程师。所以每一个工程师都非常重要，对整个公司的贡献都是巨大的。
再惠现在也是一样，我们非常重视每一位工程师，我们产品团队人不多，但是我们很精。我们如果为了让一个中意的候选人接受我们的 offer ，我也很乐意让投资人给你打个电话。
我一直觉得若想体验硅谷的文化，应该去很早期的创业公司看看。可能对于创业公司来说没有光鲜的外表和办公室，没有比大公司更多的现金补助，依靠的更多是一种文化和愿景，还有一堆人对于创造好产品的激情凝聚在一起。当然如果能沉下心好好做，结果很可能会不错。如果你有伴随一家公司从天使轮磕磕碰碰一直走到 C 、 D 轮的经历，会比任何的光鲜背景更加有用的。我希望我也能把一种好的文化带到再惠。
如果你有更多的疑问，我们可以私聊，交个朋友也行呀：）
2015 年 12 月 14 日 回复了 Zaihui 创建的主题 酷工作 [上海] CMU/Stanford/Berkeley 团队，真格基金/光速资本投资，打造中国最大的消费者行为大数据 云服务 |
@alading 大多数的兄弟们早晨 10:30 来，有些人下午 6 点多就回家~
2015 年 12 月 14 日 回复了 Zaihui 创建的主题 酷工作 [上海] CMU/Stanford/Berkeley 团队，真格基金/光速资本投资，打造中国最大的消费者行为大数据 云服务 |
2015 年 12 月 14 日 回复了 Zaihui 创建的主题 酷工作 [上海] CMU/Stanford/Berkeley 团队，真格基金/光速资本投资，打造中国最大的消费者行为大数据 云服务 |
@jedrek 只看钱的话，也不是我们要找的人
Select Language