GopFei

2 个技术水平普通中上直接谈降薪，不同意直接滚蛋。
如果不同意，直接滚蛋，4 个普通留 2 个。同意 1 个，4 个普通留 1 个。这地方留几个根据你们业务来看。
测试滚蛋，开发兼职测试去。
小年轻牛马留着，来一套感恩洗脑套餐。
最后搞技术负责人，滚蛋 or 降薪。前面一套操作下来，估计大概率选降薪了，除非巨牛逼不在乎的那种。

以小见大，该分就分。你搁这内耗没啥意义。你俩就不是能搞到一起的人。

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谢谢老板

初中 12-15 ，我印象里男生 1000 满分是 3:25 ？差不多这个数字。看到 4 分钟的时候有点...看不懂...

贵州路况负责，景区路线多为盘山公路，注意驾驶安全。
千户苗寨的夜景很好，租一个半山腰的民宿，能俯瞰整个苗寨。

@jrlee1204 不给涨谁转啊。

@jrlee1204 最近还有个正编转外包涨工资的，满 12 个月统一发放

赚差价。
我司也有这种模式，主体公司向子公司（外包公司）要人，子公司自己招人，也向该城市的其他外包公司要人。
子公司还有一种情况，当主体公司候选人学历不足/无招聘计划，但业务团队想要的时候，候选人入职子公司。
这么看子公司（外包公司）现在的分工跟以前的理解就不大相同了。