BruceWolf

可以看，效果比兴趣班好。

美国文盲的口语比过了大学四级的口语好，你家娃要是口语能有美国文盲那么好，外加中文成绩不差，不会有语言困难。如果还给买点英文读物的话，单词量也不会差，书面英语也会效果不错。

不要妖魔化上瘾，了解了脱敏之后再说上瘾。平板时间管够的小孩，只要说出去玩，一说就走，从没拖泥带水的，平板完全是打发时间的东西。哪些拖不动娃的，基本上是应试教育模式，全部时间耗在学习上没给机会脱敏的。

唯一要注意的是用眼习惯，看的时间长一些没问题，只要用眼习惯是健康的就行。用眼习惯不好两天就可以深度近视，用眼习惯好几十年也不会有近视。基因近视不在讨论范围内。

宽泛的说点问题，一个成长期的孩子你怎么判断他的行为是个阶段行为还是个会保留到成年的习惯？不会走的时候喜欢撕纸片弄得屋里脏死、会走路了喜欢踩水玩弄得身上湿不溜秋还可能感冒、七八岁废话连篇连狗都嫌、看个蚂蚁聚餐能一下午、作业不专心，哪几个在你眼里是个好孩子该有的行为，有几个孩子没有这些行为。作为大人，你有多大的能力评估这是能力成长过程中的阶段表现，还是一眼看穿这孩子到八十就是这么地了。大人的能力是孩子能力的坚实基石，也可能是你孩子能力的起点下陷的泥潭深渊，孩子发展跟不上，真不完全是孩子的问题。

@ayaayaayaa 乐观预期，有机会的

@ottoducker 如果是个纯技术公司，确实有点儿，人力成本惊人。

不过我们是传统业务，虽然有技术加持，但短时间内还需要大量的人力，这些人员是一线人员。开发目前来说是二线人员，并不直接创造产值，只是帮助一线人员提高效率，你可以理解为和程序员鼓励师一个工种。

现在只是开始，最后肯定会从劳动密集型转成技术密集型。什么时候开发的软件产品能独立进行销售了，开发也就算一线人员。

@sjzjams 谢谢理解！

大家可能会有固有印象，就是工资给的就是招聘介绍的薪资范围的下限。这个我也经历过，是个大公司，能给你算的明明白白，加起来就是下限。对我们而言，候选人整体能力高时也不会拘泥于已有预算，前提是证明给我们看。获取过比公司预算上限高的工作，我也经历过，也是我之前待的时间最长的公司，直到现在我和当时的老板还保持联系，当年是真的一起在做事情。薪资是个双向匹配的结果，但是双方互相不了解的情况下只能给一个范围，我们的需求窗口大一些，所以薪资范围也写得宽一些。

初创公司的薪资其实和人员结构稳定的公司不一样，更多的期望是惊喜，希望新成员能一起面对未知，而不是随时可替代螺丝钉。你能解决的的问题的价值，可以转换成你自己的实际收益，你对自己有评估，公司对你也有评估。反过来你也可以评估公司，这就是我试图在表现的。

@loyth06 发邮件给我，我回你

@doublebu 15k~30k ，具体看自己能力以及面试的沟通效果。

@forgottencoast 海口还没有分支，将来可能会有，偏私人原因。

@forgottencoast 哪个城市？我们也有地方上的分支机构，将来还是有机会的。或者我们节奏稳定下来，远程也是我们的 选项之一。

@ayaayaayaa 可以的，欢迎。简历可以发我邮箱