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四川中行大规模辞退员工 逼待岗及签「认罪书」
2008-09-09
中国大陆新的《劳动合同法》实施至今已经八个多月，仍有企业在想方设法开除员工，以规避法律义务，节省开支。四川中国银行凉山支行有员工反映，银行强迫他们提前解除固定劳动合同，改签没有保障的劳务派遣合同。以及法律不完善。自由亚洲电台特约记者方华的报导

二零零八年一月一日大陆开始实施新的「劳动合同法」，新法导致劳动成本增加，导致很多企业关闭、撤资，为了减少成本支出，企业想尽办法裁减员工，连带引发不少劳资纠纷，事件引起广泛关注。

大陆四川省中国银行凉山分行的员工朱杨星期二向本台表示，公司近几个月用不同手段逼迫员工提前解约，并签定按公司意思的劳务派遗合同，而且分行还公开表示，省内二十一个地方州的中行分支机构都采取相同手段，受影响的达二千七百名员工，目的是规避新的劳动合同法。

朱杨说，他与另外十八名被不合理辞退的员工都已在凉山分行工作满八至十四年，期间各人与中行签订包括一年、一年半及二年的固定期劳动合同，由于最近一次签订的劳动合同将于九月三十日到期，因此中行再采用欺骗、威逼、打压的手段，搞非法劳务派遣，以及逼走员工，或用非正常方法解除合同。

他说，银行在没有任何通知和预兆的情况下召集所有员工开会，强迫员工提前解除本应于今年九月三十日才到期的劳动合同，选择签署劳务派遗：

他们认为你不听他的话，就说你什么什么地方做错了，说会按照企业的规章制度进行处理，这就是所谓的认罪书，近几个月，凉山有十二人，自贡有三人，因为九月三十日中行的固定期限，劳动合同法的期限即将到期，到期之后中行就要面临与员工签定固定合同的事情。

朱杨说，已经向四川省劳动厅投诉，尽管省劳动厅随后正式指出中行此举违法，但是中银四川分行的违法行为并未得到纠正，一些到现在还拒绝签协议职工不断受到打压，包括换岗待岗降低待遇、临时指派员工到每一个营业网点去当大堂服务等，而且被指「带头闹事」的两个同志已被直接单方面解除劳动合同，一毛钱也拿不到，他本人则是待岗情况，每月仅一百元工资。

朱杨表示，今年四月份已聘请了维权律师梁智协助控告中行，案件已通过法律诉讼，目前进入一审判决未有结果。

据相台了解，四川这类事件并非个别现象，湖北维权人士姚立法向本台表示，劳动合同法刚开始实施前后，企业的裁员浪潮特别突出，尤其是广东、深圳等一些经济较好的市镇，现在稍微缓和了，可是真正落实的企业不多，归根究底是大陆劳动力过剩，以及保障劳工权益的工会极少，政府倾向偏帮有钱商人：表面上是劳动力过剩，但实际劳工是社会的弱者，国家对他们的保障和保护形同虚设，要打官司很难，政府也没有监督，政府与商人官商勾结，形成权势，劳工没有组织，为劳工维权的团体，就算有力量也很单薄，维权非常困难。

以上 是自由亚洲电台记者方华的报导。


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