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品牌名 : ☆Heit Miro☆
商品名 : Heit Miro~精露(300ml) 3款可


玻尿酸微保精露


熊果素能白精露


原力抗精露

商品格 : 300ml
品明 : 考面示明


※中市字第10505737

保存期限 : 玻尿酸微保-2020.01.05


熊果素能白-2020.10.13


原力 - 2019.06.07
源: 原商授公司
地:
商品 : 全新正品






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彩/小:爵士求企

文/分析小

今天大家推的比,是台北10日上午8,他爵士作客安尼刺。台彩爵士2.5分。

▲台彩NBA。(/取自台彩官)

爵士法巨塔Gobert上一愚蠢行被出,他非常懊悔,也之後比冷。集中注意力的Gobert框能力是盟尖,刺反率高。另一大Favors也因Gobert的打出本季代表作,打爆火箭信心大大提升。刺前大Aldridge本季下滑不少,攻端影力大。前的比拚上爵士出。

後以及翼,刺於二位的防守在盟排在後段,很限制爵士王牌Mitchell。爵士翼有防守大Crowder以及Sefolosha能位刺DeRozan和Gay。翼後上爵士有攻有守小。

替方面爵士在入Korver後,替群在攻端武器增多,也上其他替的命中率提升。爵士刺一近期替力皆盟尖。

明天交手,爵士目前好五成率,距西八一差。取的企心很。因此看好爵士可拿下利。

推:爵士

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育留停受歧 高工平等薪

【台醒者苡台北】「高最近三年普遍性薪,略育留停的工,致部分深工比新工薪水低,」高企工秘高若想24日20位高工呼,高平等薪,台北市工也前援。高言人蕊芳解,「有育留停的制度,如果天在半年以上(183天),我予薪金的全,」若是未半年,按在天比例薪,如待3月就予50%薪。

高初期就工作的汪姓列表示,「工作了12年, 5、6年都加薪,近3年整公司的人都有加薪,排除育留停的人,公司我去年有度,所以就加薪,在第二胎,不敢育留停了。」工作11年的李姓列,「公司我了家庭、放工作,感到非常心寒,」她,有心,只是想要被平等待。

「高普遍性薪刻意略育留停工,致有些10年的,比新工薪水低,比同期的月薪差百元到千元。」高若想期盼,高能些三年薪的工薪落差。她,近三年因育留停薪制度不公,有100多人受影,共28人向公司申解。他也起署,500多份高工署支持,於24日股表意。

蕊芳回,「近年改善之後,3年公司有行薪,每一年的平均幅3%,我於一般的留停薪定,最近一次薪是去年10月1日,都是依前一年在年度,」也表示,只要是合理的求,公司都行相研,每月平均留停人60人。前一年在天半年以上183天,予全薪,如果是半年以就按在天除以半年的比例薪,非管理的工3年都有薪。

即到的端午,出有百位工在18日休假,高若想表示,「定假日依法不加班是工利,但不是工起,是分的件事。」蕊芳回,「端午是高公司疏中非常重要的日,依法休假的部分,持跟工通,人力相安排。」

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