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蔡侯碰 延到市就後
中【王新北】
蔡英文邀六都市人,原本15日新北市侯友宜面,但侯友宜14日表示,他在不是市的身分,也有公的身分,找了很多地都是公位,不合,如果在他上任市之後比方便,竟在了市後,到地去了解市政建,地和,比。
侯友宜14日上午至板民治街行善店用行支持待用,於原本定15日的蔡侯表示,他一直都是客主便,一始和府方,只要找到的、的地,但是天好像找的地方都是公,比不方便,也比急迫,若以市的身分就比方便一。
北手 柯侯
侯友宜,在15日急迫的,所以向府善意建,如果一之找不到的地,其也不用急,等找到的和地,可以碰面,只要是市民和市政建都非常迎。
侯友宜表示,竟他和台北市柯文哲不同,柯市是任市,而他不是,所以他得就任市再去看市政建,也比了解,也知道我需求在哪,更一。
至於柯文哲曾提及柯侯其成,侯友宜,北本就是要手合作,北很多要拜柯市,台北市也有很多需要新北市的地方,市的合作就像兄弟一,密的合在一起。因他在不是市的身分,如果是以朋友的身分面OK,如果是要市政建,在他就以後,去公事比。
小人 一次公布
於侯友宜至今未公布新北市府小人,侯友宜表示,人事要公布就一次公布,看媒猜猜去,事人不公平,免受到一害,所以一次公布清楚,向市民告。
侯友宜反未市府小是了朱立攻大位「住新北市」的言,侯,他到新北市府的候就叫侯友宜,他做事做了30年,他用自己的方式自己的,新北市奉最大的心力。
相新影音
入球人事及管理方式 升固定薪逾路人品top10好物分享5%
工商【翁毓台北】
品牌(2357)今年PC事遭逆,表及集重整、人力源都成外界注焦,昨(5)日正式其近日部行之薪整案明,同公布5%以上平均薪幅度,未入新世代的球人事及管理方式,以期吸引宜人才的用。
於上周布行薪性整明,昨日向部公告整果。品品整的部分先前多被部工性「移」薪,在未公告前引起多恐被降薪疑。昨明,由於部分工去薪固定薪比例低,整的分金比例整、加至每月的固定薪中,後其固定月薪占比及增加。
同公告今年度的年度特薪幅度,在固定薪部分平均升5~6%,比照往年及界平均落在3~4%的薪比例看,期有於平均薪水。
界人士指出,此回大幅更改薪、增加底薪的做法,使得其集部分去以分金低底薪的事部,必重新配源及作步伐,好手上人力及能在合理的待遇下有所。另一方面,升底薪比例的薪,亦有助吸引以的其他企人才。
了解,部於此回整薪方案的反仍呈化,未被列入整的工多今年的年度特薪有感,但也心未其既有的分金受到影。至於被入整的,多分金占薪比例25%以上的,薪在差不多等、但固定薪低於其他同事的工而言,亦明有感。
未人事管理,在及各事主管多次深入後,逐步入新世代如球的人才招募及管理方,在持招募具能力、擅合作,且可共同成致目的人才,同也以符合市值的薪酬,在目成後共享成果,另於未能善其能力、功能重或定位受限的人才,也出以促成正向的人才流。
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