美商美商事所如何找呢？家告你～＠可的清

2017-12-07 18:19:50| 人23| 回0 | 上一篇 | 下一篇

推 0 收藏 0 0 站台

美商美商事所如何找呢？家告你～

上海市人力源和社保障局

前位置:上海市人力源和社保障-2014版12333-上事-行政批事-留人及其工作理口

一、用范
本指南用於留人及其工作理口的批。

二、事名和代
留人及其工作理口批（0335）。

三、理依
公安部、人力源和社保障部《於范留回人落工作有政策的通知》（公通字〔2010〕19），市委、市政府於深化人才工作制制改革的有要求以及相定，上海市人力源和社保障局於印《留回人申上海常住口施》的通知（人社外〔2015〕49）。

四、理
（一）理名及限
上海市人力源和社保障局管理核；上海市人才服中心受理。
（二）批容
具有本科及以上，在上海工作或的留回人，其本人、的配偶、子女或、的配偶及其16周以下或在普通中就的子女申理上海口，由市人力源社保障局行核，核通的，予理口。
（三）法律效力
市人力源社保障局批同意後，由公安部理口移手。
（四）批象
用人位，自然人。

五、批件
（一）予批的件：
1.申位具的基本件
申位在本市行政域登的具有用人自主的政、事位、社、民非企位、合夥制事所以及符合本市展方向、金在100元人民及以上、信良好，在本市依法、按定加社保的各企（非企法人分支其上法人金不低於100元人民）。
2.留回人具的基本件
工作的留回人符合下列件之一：
（1）在（境）外得博士研究生位。
（2）在“211”高校得本科、士位或士研究生位（中央直及中科院各研究生培位士生照“211”高校生行），在（境）外高校得士研究生位；或在非“211”高校得本科、士位或士研究生位，在（境）外世界排名前500名高校得士研究生位；或在（境）外高校得本科、士位和士研究生位（不含大起本科和HND等形式）。
（3）在（境）外世界排名前500名高校得本科、士位（累在（境）外1年以上；中外合作、合培等性生同得和（境）外本科、士位；不含大起本科和HND等形式）。
（4）在得士研究生及以上位或取得副高及以上技任格，赴（境）外修、做者1年以上。
同，符合上述四件的人最近6月在同一位社保基不低於上一年度本市工社平均工，情社保基合理。
（5）其他不符合第（2）、（3）件，在（境）外高校得本科、士及以上位（本科、士位人累在（境）外1年以上；中外合作、合培等性生同得和（境）外本科、士位；不含大起本科和HND等形式），同最近12月在同一位社保基到上一年度本市工社平均工1.5倍，情社保基合理的人。

的留回人符合下列件：
在（境）外高校得本科、士及以上位（本科、士位人要求同上）或符合第4件，本市企的留回人（金不少於50元人民（），本人任企法定代表人且第一大股（不含股份、後期金入），人股份一般不低於30%），同最近6月在同一位社保基不低於上一年度本市工社平均工，情社保基合理。
世界排名前500名高校由上海市人力源和社保障局（上海市外局）考英泰晤士高等教育副刊、美新世界道、QS世界大排名、上海交通大2015年的校名後予以公。上述名待每年新的世界排名公後新增的院校名予以追加，12月31日前在上海市人力源和社保障局（上海市外局）站www.21cnhr.gov.cn和www.shafea.gov.cn予以公。同，留人在（境）外院校得的位於教育部可的范。
留人回後直接上海工作，累待不超2年；申位的（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申之日起有效期在6月（含）以上（如合同定有用期的，需完成用期後方可申）；留回人年距法定退休年5年以上。
派遣人不於留回人申上海常住口范。
3、/件
符合落件的留回人，其配偶（回前婚，年距法定退休年5年以上）和16周以下或16周以上、在普通高中就的子女范。
回後婚的配偶按照本市投靠政策理。
申人配偶需的，在申人提出申一提出；配偶未回的，可在回後申落手。
申人子女需的，如子女在出生，在父（母）原籍地理出生登後一提出；申人在上海落後再提出的，按照本市投靠政策理。如子女在外出生，在申人提出申一提出；未回的，可在回後申落手。
（二）不予批的情形
申位或留回人不符合上述件，或者不能提供足以明上述件的面申材料。

六、批量
按照本市有定行。

七、申材料
（一）形式
除特明外，申材料以面形式提供原件及印件。打印及印的材料，使用A4。所提供材料中，除外，其它需提供翻件，需到具有的的翻翻。
（二）行政批申材料目
除特殊明外，所有申材料均核原件，留印件

法人照（或法人登）和代或一社信用代（依可的，另提供相主管部批的可；外商投企、港澳投企另提供批）；申位非法人分支的，提供分支的照和代，同提供上法人的上述相件（加上法人公章）和上法人的授

印件

1份

加位公章；件剩有效期6月以上

（境）外、成；於修人的提供（境）外修明（附具有的翻的翻件）、《留回人明》和士研究生及以上位或副高及以上

印件

1份

出（境）留前得的相的最高位；出（境）前系在人的，提供原工作位同意出或已明；在（境）外有工作的，提供工作位合同、或人字的工作明（附具有的翻的翻件）

印件

1份

出前口的在原籍理“非”後申；留期籍已的附90天有效的籍明

落地址人的房的，提供房；落地址配偶或直系庭地址的，提供配偶或直系的房、居民口簿和人共同署的同意落的面明；落地址集口的，提供相的集口簿印件或籍明以及位同意落的面明

已婚的，提供婚；的，提供婚、婚或法院解、判。持外（）婚明的，另提供具有的翻的翻件

社保基和期限由社保系提供；未正常社保而的、位合同位不一致的、社保基人所得情不能合理的不予可；政、事位新用人法提供上述明的，提供正式用或制聘用相明）；回後未就超半年的附用工手或案保管位出具的未就明

配偶和子女口簿、身份、在落地址明、配偶最高位、子女出生明

印件

1份

配偶留回人的，提供《外位》、照、及所有出入境；子女在外出生的，提供外出生明和具有的翻的翻件、中照（或旅行）及、出入境；16周以上、在普通高中就的子女需的，提供籍明

配偶在本市有工作位的，提供（聘用）合同、位照和代（加位公章）；原在外省市有工作位的，提供原位同意出或已明

印件

1份

放的，提供居民口簿和身份及面放承（上海籍的，提供居民口簿和身份）

原件

1份

：相申材料，批可以根需要，要求申人出示原件行核。
（三）申文名美商
1. 於留回人XXX申理上海常住口的函
2.《留回人申上海常住口申表》

八、批期限
受理期限：5工作日。
理期限：40工作日。

九、批件
。

十、收依及
。

十一、申人利和
（一）申人依法享有以下利：
1.提出申的利；
2.解批理度情和批果的利。
（二）申人依法履行以下：
1.明申人本人符合批件的；
2.如提供申材料的，申材料的真性；
3.配合批展地勘察、等工作的。

十二、申接收
（一）接收方式
1.窗口接收
接收部名：上海市人才服中心；
接收地址：梅路77一。
2.上接收
www.21cnhr.gov.cn
（二）接收
周一至周四9：00-11：30，13：30-17：00，周五 9：00-11：30，13：30-15：00

十三、咨途
（一）窗口咨
梅路77一
（二）咨
（021）32511311

十四、投渠道
（一）窗口投
江西中路209（每周一）
（二）投
12333
（三）上投
www.12333sh.gov.cn
（四）子件投
www.12333sh.gov.cn
（五）信函投
江西中路209，200002

十五、理方式
（一）新一般程序
1.申位先在www.21cnhr.gov.cn上行，填相信息，然後相面材料到受理部（上海市人才服中心）行申。
2.受理部申位提交的申材料行初。材料全且符合法定形式要求的，在5工作日受理，出具面受理通知；材料不全或不符合法定形式要求的，在5工作日出具面正通知，一次性告知需要正的全部材料，定正的期限。逾期仍不能正的，放本次申。
3.受理部予以受理的材料行整理、核，在10工作日全部申材料上海市人力源和社保障局（上海市外局）核。
4.上海市人力源和社保障局（上海市外局）按照定，初材料在10工作日完成核工作。
5.核通後，上海市人力源和社保障局（上海市外局）核通的意反受理部，核通的落名至上海市公安局人口管理公室（10工作日一次），市公安局人口管理公室名至各公安部。核未通的出具面《不予批定》。
6.受理部根核意在5工作日完成批、落、人情登表等批件制作。
7.申位相明取批件後理口移、申、人事案等手。

十六、定公
依法依申公。

附 1 申流程美商索

附2 行政批公函及申表示范文本
1.於留回人XXX申理上海常住口的函

上海市人力源和社保障局：
姓名，性，出生年月日，婚姻。出前何年何月在何校，何位。何年何月公（自）出留，在何/地何大何，於何年何月何（）位，於何年何月回。回後，於何年何月我位（公司）工作，因何理由（明具理由）同意其申上海常住口。
情：配偶：姓名，性，出生年月日，校（包括、外最高），工作位，/情：申、外、放或放。美商用
子女：姓名，性，出生年月日，/情：申、外、放或放。
留回人本人和配偶、子女籍地址（或籍）、身份，所公安局及管派出所。（出已籍的，明何年何月在何管地公安派出所及身份）。
其本人、配偶、子女口落上海市某某某某路某弄某某室（或上海市社公共），所公安局及管派出所（或居住地派出所）；留回人本人、配偶的案由某位管理（如人才服中心等具有人事案管理限的位）（附人事案接收位的明）。

位名（章）
年月日

2.申表
需登www.21cnhr.gov.cn站後在填打印。

附 3 批理所依的技目
。

附 4 批理所依的查清
1.公安部、人力源和社保障部《於范留回人落工作有政策的通知》（公通字[2010]19）
2.上海市人力源和社保障局於印《留回人申上海常住口施》的通知（人社外〔2015〕49）