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一成七企人送不年 保全「年200元券」灰心走人
年，先生的年都只有200元券，此感到灰心。（影／徐珍翔）
年至，除了部分老陷入扎，不少工的人心也始浮，背後都跟年金不了干。根最新查，今年有近一成七的企不年，而最大原因就是不佳、，此，今年36的先生早就怪不怪，因年只到200元券，都快忘有年回事；如今於生活力，他已公考，直呼希望未更好。
根1111人力行最新查，今年有八成三的企表「意放年金」，但也有16.55％坦言不打算放，主要原因是不佳、，有企更直言「自家一向年」，不然就是以金制度取代。 起年的心酸，恐怕先生最懂。他最近一份工作是社保全，然已累近三年的工作年，背後是的黑眼圈，「保全工作是日夜班制，一大清早就要出上班，7前要抵社，一直工作到晚上7才能下班，一遇到同事到或人接班，就算工超12小了，也只能守位，不能走，而且有加班，……我月薪34到38，月休6天，算下，薪其不到120元。」累不打，最他失望的是，即使自己真上班，工作也守本份，在保全公司工作3年一次年「金」都不到，取而代之的是老手上那象徵性的包，「第一年面就是券啊，不有1千元就是了，年，一打就只看2薄，但都不是，是百元券，那看了真的傻眼啊，......我以前也做其他工作，那些公司也，我，我那辛苦，其1月也不吧。」由於同住，先生每月都父母3千到6千元不等的孝，考量到未工作定性，他去年於下定心，在年中已保全；如今正拚公高普考，希望7月能一高中，下一副碗，此得更好的薪福利，「如果能考上，也就有好月的年金，......今年考上的，可能先去夜保全吧，白天念拚考。」金融跌下「年王」，不最至於那些意放年金的企，查示，工平均到的字1.27月，其中，以科技的1.99月最多，金融主的工商服居次（1.35月），建不敬陪末座（0.98月）──在各底。1111人力行涯展中心理李大表示，多企主年的意在慰工一整年的付出，大多仍功行，效、年定工企的，不，也有部分企已年固定成本，在全年度的薪中妥保障年，「若以看，科技的年放方式，大多有14月年薪制保障，除了固定2月年之外，有激金、效金以及分，科技年守住基本。」「金融在去年前10月前5048，年成4.1％，八大公股行大方也宣布要出4到5月的年金，……不，金融在年前的最後月受到率因素影，加上列全年前利恐怕很再新高，也金融去年的『年王』掉到第二名。」他充。物好康至於最的建不，李大指出，2018年房地移估值27，相於房市高峰期（2011到2014年）的37，市交易量跌，房仲生大受影，店也2015年的近5千家，一口滑落到2018年第三季的4241家，「短短3年已有700家房仲倒，景不再，年自然也一路下滑。」年哪入袋？查：六成以上春一前那年金的放又是如何？根查果，有超六成企在春放假的一以前款，但也有一成八的企主在春放假前一天才。此，李大建，春是民使用金的高峰，年金若能提早入袋，上班族可以早安排年期的支，工期待一整年的辛勤工作也能得回，企主不妨建立完整的年金放制度，有心付出的工感受到回，才有助凝聚工向心力。更多信媒文章
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人力不足 放系件
【台醒者涵台北】工若降至每80小，全台中心需增900名主治！福部常次薛瑞元19日表示，台入高化，加上住院入基法，恐致人力不足。立委宜民，除了每年招收100名公生，也放大立系的件，以培更多生，日後能人力不足的缺口。教育部常次林蛟回，教育部估政策，培系生。
福部，108年9月若住院入基法，推估降低住院每工至80小。若法案上路，估算中心得再增加900名主治。
「台社高化，需要的源更多、人力更吃。」薛瑞元指出，了解人力不足的窘境，福部自105年起，透公生培育，每年招收100名公生。100名生依定，需接受科、外科、科、科及急症科科，分至人力不足的服，盼可助缺口。
但立委宜民不成以公生解，他在表示，明年基法上路，再加上高化，招收公生仍不足以解人力不足的。他，依久考量，培育更多生。他例，高雄守大10年都在跟教育部申系，但到目前大只有招收外籍生的班。
宜民指出，教育部福部放更多名，期待理系的校能如期理，以培更多人，特是南部的校更需立院，以到域平衡。此，教育部常次林蛟回，配合福部推估未人力的需求，教育部估政策，推培人力。
另外，根福部料示，科在院的比率38%，是、外、、、急5大科最低的。此引起立委王育敏，在理人力不足，同科率低的。「科被是院的科！」王育敏表示，因孩童多，在程中得付孩童的情，花多的看，致科在院的地位低落，多也不久留。
及如何改善此？薛瑞元，福部目前正化童，
念日物推分行。第一是家的政府院，理童重症、急症、癌症等；第二希望在每市立至少一2童院，理孩童一般常的疾病，以及新生、早的。透分理，有望提高童看的效率。
王育敏呼，了留住科，福部措施，或更改健保付法，以提升科在院的地位。此，薛瑞元回，童初步於6月完成，加入金用的考量。
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