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薪酸上班族望：加薪、小人退散
者李典／台北
心景反，企撙支，害怕被裁薪，工朋友正遭逢「生存」？ 2018年入倒段，在迎接新的一年之前，於方面，又有哪些「望」？
▲／翻自PIXABAY
在可下，主要有：「加薪」(37.5%)、「房」(25.5%)、「小人退散」(24.5%)，以及「事和家庭平衡」(23%)、「黑」(18.1%)。
其他年望，又分：「每天下班」(14.7%)、「升」(13.4%)、「休假正常」(11.3%)，以及「工作能以致用」(11%)、「友退散」(10.3%)。
，「方」的查示，今年「有被加薪」比例只有26%：若以月薪察，平均整2,444元。以官方常性薪40,906元算，大概薪6%而已。
可惜展望未，有19.2%的上班族「看好」，自己在2019年能被加薪；意味著「不看好」的比例，就高了80.8%。
末危新年查是由yes123求於2018年12月5日到12月18日，以路卷行抽查新上市限定商品，查20(含)以上、已或役(免役)，有效卷共1,040份，信心水95%，差值正3.04%。
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提升效率！星巴克部定始行裁瘦身
彭博社，了扭停的售重新激起投者的趣，星巴克正行改革公司，包括企最高始的裁。
星巴克CEO翰（Kevin Johnson），革本始，持到11月。
「我必提高客相的新速度，激我的合作夥伴，我的意重大。」翰在工的忘中道。「了一目，我公司所有域的者行一些重大改。」
翰同道，一的工，意味著他得能助公司拓展，尤其是像中高速成物特的市。
裁的不包括在零售市工作的工，而是主要集中在管理，最高位可以到副裁（vice president）和高副裁(senior vice president)。
上，星巴克在西雅召季度大後，送了??封子件。根星巴克最新的告，目前止，星巴克大在全球用了27.7名工。星巴克言人彭博社表示，裁量目前不定，生公司部各部之的一些工。
星巴克是世界上最大的餐公司之一，但它的招牌品「星冰」的需求正在弱，在此同，一些域性的店正在快速成，造成了星巴克的挑。了一局面，星巴克希望加快新品在它的2.8多家咖啡推出。它推其他域的新，包括店存系的自化，以少浪，工把更多花在客身上。
它也在外服。今年九月上半月，星巴克在阿密地的100多市始Uber Eats合作外送咖啡。在中市，它和阿里巴巴旗下了的外合作，也月始正式上。
今年7月星巴克布的2018年第三季，截至6月30日，星巴克的全球收入63美元，同店售增加1%，在一直被寄予厚望的中太市，利率下降7.6％，是9年的首次下降。
的字低於投者已以常的快速成，今年星巴克的股一直停不前。翰，「我有更好地定先次序加快行」，同，必打破策中的障。
文翰是星巴克始人霍德舒茨（Howard Schultz）定的接班人。2017年3月22日，舒茨宣布卸任星巴克CEO一，把杖交了翰。
(以上文由界面新授)
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