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     退休後月是一次？制年怎算？

6%退新制又有什保障？台工可能到三退休金，

但保障多寡取於年、工制方式。

《基法》第53到《退例》第24，再到保年金的展延款，

本篇用例算法整理，助你一次搞懂退休金制度，

掌握自己的益，幸福晚年做好。

幸福晚年如何：了解退休金相法自己益 

              工一生中「有」到三退休金，但退休後的晚年就因此得保障了？其工退休金的多，不代表得多。的金多寡，要看工作年、工金、投保年、投保薪等因素，我就一。 

　　根《基法》第53制退休金的定，工要到退休金的件是：「十五年五十五」或「同一公司二十五年」或「十年六十」。

         如果公司倒或工常工作，致年一再零。

在法累年的情下，工很符合上述件。以致於，符合取《基法》制退休金格的工只有10%，所以，政府在民94年7月1日施《工退休金例》，即俗的「退新制」、 6%退休金。 

　　退新制的特色是年跟著工走，到哪公司年都能累。

而且，退休金按月存工人，都拿不走。等工到了六十，就可以自行向保局申取工的退休金，也可以一工作一取退休金。

制度著重於工退休年後可以退休金持工作的利。

若工在民94年7 月1日退新制提6%，《基法》的制年就停止累，既有的制年保留不保障，未制退休件前，仍法制退休金。 

　　保老年付制度自民98年1 月1日始施年金制度，多少仍然是依工作年、投保薪、最高投保薪六十月等件行算。所以，在期的投保，雇主是否有以多少或是未投保的情，就成了的影因素！ 

　　《基法》第53： 

「工有下列情形之一，得自退休： 

一、工作十五年以上年五十五者。 

二、工作二十五年以上者。 

三、工作十年以上年六十者。」 

　　《基法》第54第1： 

「工非有下列情形之一，雇主不得制其退休： 

一、年六十五者。 

二、身心障不堪任工作者。」 

　　《基法》第55 

「工退休金之如下： 

一、 按其工作年，每一年二基。但超十五年之工作年，

         每一年一基，最高以四十五基限。

         未半年者以半年；半年者以一年。 

二、 依第54第1第2款定，制退休之工，其身心障因行

         所致者，依前款定加20%。 

前第1款退休金基之，指核准退休一月平均工。」 

　　《工退休金例》第24： 

「工年六十，得依下列定之方式退休金： 

一、 工作年十五年以上者，月退休金或一次退休金。 

二、工作年未十五年者，一次退休金。 

依前第1款定退休金方式，保局核付後，不得更。 

第1工作年，以提退休金之年。 

年中者，其前後提年合算。（以下略）」 

　　《工保例》第58-1 ： 

「老年年金付，依下列方式： 

一、 保年合每一年，按其平均月投保薪之0.775%算，

        加新3,000元。 

二、 保年合每一年，按其平均月投保薪之1.55%算。」 

　　《工保例》第58-2 （展延加成及提前成）： 

「符合第58第1 第1 款及第5 所定老年年金付件而延後者，

於展延老年年金付。每延後一年，依前定算之付金

增4%，最多增20%。 

被保人保年十五年，未符合第58第1 及第5所定年者，

得提前五年老年年金付，每提前一年，依前定算之付金

4%，最多20%。」 

　　假阿於民80年到章董工任，任械操作技，

逐步升到CNC切削，最後在民110 年六十二退休。

阿整整三十年的年，退休平均工是4元，最後五年保投保薪

4 100元，那，阿退休能取多少制退休金？

又能取多少保老年付？以下算。 

A. 制退休金（民94年7 月1日以前到之年） 

a. 基 

前十五年二基，後十五年一基，所以三十年年四十五基。 

（15×2＋15×1 ＝45） 

退休金金＝平均工×基 

b. 40,000×45＝1,800,000元。 

B. 保老年付 

a. 一次取 

基：前十五年一基，後十五年二基，所以三十年年四十五基。 

（15×1＋15×2 ＝45） 

退休金金＝平均月投保薪×基40,100×45＝1,804,500元 

b. 月退金取 

算式：平均月投保薪×投保年×1.55%（不展延年金、年金） 

40,100×30×1.55%＝18,647元（一月）。 

　　若以一次取金1804,500元，除以月退金一月18,647元，

在取96.77月，二制度取之金相等。

也就是，取8.06年的月退金，金等於一次取老年付的金；

不取月退金，在取8.06年後仍能按月取。&bsp;

　　若月退金才取一年（十二月）即世，就以一次取老年付的

金去已取的月退金，差。

因此，似乎取月退金比划算喔！ 

自：商周出版 《一通》，作者：舜智