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2024 09 24 左永安 //委 效指 成功的位AI型

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2024 09 24 左永安 //委 效指(Key Performance Indicators) 成功的位AI型需要改事中有意、涉及可以著衡量的值量及影的部分位化AI型中最的面是展一以客中心、且快速活的模式。在值包括:一,客。二,效益。三,生值的速度。四,效。TTQS人才展品管理系 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 立大 大 EMBA 找左永安 ESG PMP HRD ICAP 人力源管理 就力 共通核心能 左洲商行 安永管理

         不怕系、就怕心!4助你AI型域

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

© 商周刊   

成功的位AI型需要改事中有意、涉及可以著衡量的值量及影的部分。

就如同重新粉刷客,房子不生多大的改,你必做出更的改,

例如:改造房。

有些公司企心很大,做得太快、模太大,一型整家公司。

做法通常太覆、太昂到以一步到位,甚至以做初始理,

失收是常。

更常的情形是,公司把注和源於分散在未妥善的活和方案上

致活一堆,有多大的值。

比好的方法是辨事中重要且立自足的域(domain),

底重新思考其。

能成功陷入困境的位型起死回生的,有高八成是重新定型

然後一定周延的域心力的型行。

公司可以自行定哪一群事活最有意的域。

定域的要是,域足大到公司有著的值

但又小到不因依事中的其他部分而在行上大受影。

位化AI型中最的面是展一以客中心、且快速活的模式。

一家公司有多少域呢?

若公司只有一事,十到十五域是很的目;

如果公司於集,比合的分析位是策略性事位

就策略性事位定域。

不,了位型的目的,首先挑到五域做聚焦象。

一始也可以大模,但做需要可的短期投、

更多的工作、更多的人才投入,同更多的,

也需要相的外部源,而且可能法得早期的。

因此,公司必慎重思考先理哪些域,以及多少域。

了定先哪些域著手,必大方面估:值力及可行性。

估各域的值力,可以合使用外部部分析工具

以及高者及家共同。

多公司不擅做估,主因是缺乏,不容易了解位的可能性。

因,可以考用成功公司(甚至是不同的公司)的衡量。

主要考量的在值包括:

一,客。

所有同等值的目中,改善客被在首位,

多成功的位AI型都是以客及足其需求核心

比者跟公司目前提供的客,域型後,

能改善多少客。

客意度和平均每位客值的成步,必化成具的量。

 

二,效益。

在段,估型的效益聚焦在

效指(Key Performance Indicators)

例如

1 新的客成率

2 客流失率的降低

3 平均每位客的值提高

4 流程良率的改善

5 服成本的降低

段,主管可能以估改善程度,因此可以借似公司改善的情,

但要小心,在段低估型的效益力。

些估只是了定先理哪些域不是要估型的事效益。

 

三,生值的速度。

域向的型通常在三十六月生明值,挑的域而定。

是估值的一重要考量,期望能得早期效益,助型行取得。

我,,AI密集型更快得回。

四,效。

如果你推型的域不只一,些域之的效是具有服力的。

可用三重要成分估:

1跨解方案的料可重使用;

2 跨解方案的技堆可重使用;

3 共用革管理。

例如你同建立一新房售平台和一新信用卡售平台,

你只需要一次性重新千名分行售人即可。

外部人才合作是策略上的重要,但者必把注意力放在「培部人才使用科技技」。

估可行性是合了解以下面:

1技料的整程度、

2需要的革管理、

3域的有精力投入。

其中,估可行性的最重要考量是:

一,有的主管主持。

你必清楚域的主管是否充分投入型行。一位也已到了位型的成熟,但如果存在其他需要占用主管心力的要,

例如使用一套新IT系、重大的遵正行,那就不是推位型的好。

二,料技的整程度。

料方面,主要估:把必要的料上端的容易度,以及料本身的品。

在段,只要粗略分析就好,但如果最挑了域,就需要更的分析。

技方面,主要估端架的品、基核心系的效能,以及透用程式

介面(API)存取料及用容易度。

你的事是行估的最佳人,但需要注意的是,

老技或是有主要核心系的需求例如:

升企源(ERP)系,常被拿成不用新技的藉口。

主管必了解些藉口不能成不作的理由。相於技,心是更大的挑。

 

三,用的容易度。

透了解革行的、度和其中涉及的,

公司可以辨出推行新的位解方案可能遭遇的阻。

例如:在工化的境中行革可能涉及工判,

           需要才可以有效行革。

四,推的容易度。

假你成功展出一位解方案,你必估在整事中推它的容易度。

方案所涉及的革管理挑有多大?

解方案在多少不同的料境中作?

些影你的位解方案能否充分其值。

在估在值可行性,凸出到五可以先推位型的域。

在一些案例中,管理也可能清楚看到某域的值所在,

省略估先序一步。

例如:一家大型公司一始就聚焦在商域,支援家植者

        (公司的客)提供更好的服,使其更容易和自家做生意。  

下定心的原因,在於公司行和高承受自位型新者的力,

他必快速理客痛,改善交叉售及客留住率。

然,快速投身一域可能有成效,但慎防做法先,

上法型。

也是何公司   需要花

全面的重新想像位型的域。

台: 安永管理

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