【者李叔霖／台北】5月31日端午，倘若天雇方原定工作日，依照「基法」定，雇主予工休假，日工照。此外，雇主如徵得工同意在端午天出勤，工依法加倍。至於端午如逢工例假或休息日，雇主於其他工作日予工假。
部指出，今年端午星期六，雇方若是定一至五工作日、六休息日、日例假的出勤模式，定假日逢工休息日，於其他工作日假，假天性即定假日，倘若雇方定於5月30日假，就形成3天假。
部例指出，假工月薪36000元（以36000元÷30日÷8小，推算平日每小工150元）出勤8小，第一，5月30日（星期五）：性定假日，依照「基法」定，休假日出勤加倍工（算：150元×8小＝1200元）。
第二，5月31日（星期六）：性休息日，依照「基法」休息日出勤加定算（算：150元×2小×4/3+150元×6小×5/3＝1900元）。第三，6月1日（星期日）：性例假日，非有天、事或突事件，不得使工於例假出勤工作。若因上述原因出勤，日加倍薪，工事後假休息。
值得一提的是，各位方式及排班多元化，例假或休息日不得均排定於星期六、星期日，定假日假日期有所不同，因此，案休假仍有差，雇主工明定，以便清工出勤工付，如此才能少生。
：部1，友秒懂工算法。(部提供)
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