【者李叔霖／台北】受到新冠肺炎疫情，多企行裁。台北市局局信瑜昨（八）日提醒，倘若雇主打算「告」遣工，需依《就服法》定理「遣通」，若是未理遣通，面三至十五元，情重者恐面重。
局指出，局常接公司，工任未三月，是否就不用遣通？事上，家公司把《基法》的「告期」，《就服法》的「遣通」定搞混，以工任未三月就不用通。
信瑜指出，根《就服法》定，雇主於工前十日，向工工作所在地工主管（比如局）及公立就服（比如就服）理遣通，以利掌握雇主遣工的，及提供失工就或息，使工能早重返。
至於《基法》的「告期」定，主要是依工年不同而有不同日的告，工事先知道要被遣，以便有，比如利用「假」找工作。信瑜，者的法令、目的、象、期日算皆不同，不可混一。
雇主依法遣工，必在日前十日理遣通以免受，遣通可上或本方式理。告期算方式，以雇主通知工之次日（告通知日不）起算，算至工依提供最後一日止（契止日）。遣通以遣生效日始日（契止日隔日），往前算十日（含例假日）。2021/02/09
示意：告不等於遣通，工也要熟悉人益。（者李叔霖）
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