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593的鼓 6站台

去年在公共政策路平台有人提起周休三日的提案，最在行政院考量影大尚未建立社共由予以反。但是，在洲已有多家周休三日，且得到正面的，英例，有60家企半年的，因效果很好，有高9成的企在束後施周休三日。假如雇主周休三日可以提高工企，何台法推周休三日？或我先看台的工雇主心。

台人水牛精神是台奇背後的支，台人肯做耐操是台人的，根部料，台人在2021年的平均工到2000小，排名世界第4，次於新加坡、墨西哥哥斯大黎加，就是台人水牛的。再看COVID之後，多外商企都已改成Work From Home，但是台的主很反WFH，什？因雇主工在家上班就是偷！但是，真的在COVID期WFH的人都知道，其在家上班更累，因把工作生活都混在一起工更，所以何外商在COVID之後持WFH，就是因企固定成本降低，但是企的值有下降，所以WFH才成常。但是台的主，工上班老心就不踏，不是因WFH降低效率，才是WFH法在台施的原因。

何周休三日是可以行的制度？外的工的工作效率提高，企的收利上升，明企需要的非工的工，而是工工作的情效率。加上未AI取代人工是可以的，多的工早已改自化，只需要少工就可以取代去大量的作。因缺工的境下，主使用AI自化是法忽的，既然企不再需要徵聘那多工，有人力足以提升能，句，工能增加那薪是否要增加？利要跟工共享起很合理，但是很困，看看台薪化就知道…既然雇主不意，那何不水推舟工少工作1天？反而可以提升工作效率，或方，工作5天企更多，才是政府不敢推周休三日的理由。

假如周休三日服政府雇主，或是心造、服的影，有有其他方式？我可以先朝渡期，用一半人力在周一或周五上班，也就是工是每5日，服是正常上班，只是用一半的人力值，做就相於隔休三日，企的小，同主可以察的影是利是弊？但我相信，如果有越越多的企意敞心胸接革，用周休三日工充分的休息，工更意自己企打拼，良心企也能招募到更多好的人才，台才有往周休三日的方向前。

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