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3年最大浪潮 15人找求
者 子豪
春假期束，就市掀起潮。根人力行者，工後上徵才企已超3家，更有15.3人在年前1月就，下3年同期最高。其中又以菜最大宗，占比超3成。欲跳槽者4成接受加薪慰留，3成5定表示「走定了」。
然主下修2019全年成率至2.27％，下3年最低，但企徵才定。104人力行示，春第2天就有3.1家企始徵才，年成7.6%，整2月上工作57.8，以住宿餐、子、批零售徵才最多。
年前1月，主徵的在人15.3人，下3年同期最高，年增10.9%。其中以年1~5年菜是潮的最大主力，占比33.8%，其次是5~10年的老，占比29.3%。各行中以「物流」人最多，年增35.7%，其次是「旅/休/」、「大播」「住宿/餐服」，跳槽的主因「工、薪低」。
一步分析仍在但有意的上班族，平均1份工作可持2年半，但年未2年的受者平均1份工作只持半年。有39.3%求者意接受企加薪慰留，但有35%意定不接受任何件慰留。而年愈的上班族不接受加薪慰留的比例愈高，反而是上有父母、下有子女的「三明治族」只要加薪，就意留在原公司努力。
104人力行副暨人文雄表示，不，的是要「漂亮下台」，跑道要守住「4要4不」，包含理由「要」、「要」感公司去栽培、「要」工作交接、「要」走；「不」批往、「不」恿同事、「不」走公司源、「不」反禁止。
文雄指出，用人主管向雇主徵者往的口碑，包括、道德及人等，不要因一疏忽，走家公司源、或曾合或款、漏公司密，造成界名，影新家工作的就任。
原文出相文章- 工最想要老加薪 7成5上班族信水
- 年近9成企徵才 8成5上班族打算跳槽
- 年後跳槽10年新高 高泰金幻企
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台股股后被元件大巨1月2次停牌，稍早在交所者宣布出7.4美元，台220元美的普思子，案於巨增加品合、大在美的市模和能度都有助。
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