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流感疫苗剩13 再不打要等月底
疾病管制署，冬天六百公流感疫苗，到元月六止，已打了五百一十一，，目前剩下十三，包括成人型九三、幼型三九千多，疾管署估各市未一到用罄，呼想打的民作要快。（戎）
疾管署副署一表示，流感疫情目前已入流行期，全目前有13多公流感疫苗，估未2用罄，元月底有13可提供，中包括9成人型的三疫苗，以及成人和幼都可施打的四疫苗。
一：『大概在1、2苗可能都用完，那月底的是估大概有13的流感疫苗，能提供民使用。我想就是民可能在目前如果急著打疫苗的，先到各生局所的，或到我1922的防疫查。』
北市生局，北市的幼型公流感疫苗剩下500、成人型5000，北市流感疫苗集中在松德院以外的北市立合院、12行政的院外，以及北庚、市立渡院和芳院、三、北附、偕、安、、欣民所等院所，提供接服。
（：戎）
【Yahoo／林青弘】羞辱大自治 427日
《法》有定法令解限由法官、察官、律等者，司法上，律法官、察官解不同，三者差在於有公力，就掌握定。如果教育部「拔管」的「法律研析意」，不能服社大相信，不能事人臣服，不能化解法律家的疑，茂昆部因自己毫判力，欠缺法素，於大自治不屑一，如此政治定「拔管」，不是政治操作而，道是做功德，造福台大？教育部出具的「台大校遴案的法律研析意」，就是政治力介入大自治，民政府「拔管」的最有力。份「法律研析意」，故意忽略有利管中的法令定，不把台大哥大公司治理放在眼，更未把教授兼任立董事的法律上、上重要理清楚揭露。利用董高酬的俗魅事，造管中「」假象，不提董的民刑事然任，亦不提董的察人角色立行使的本，就是政治操作，造解仇立。上「法律研析意」的刻意盲至少有三：(一)法令用刻意不利於管中。(二)扭曲法令捏「法兼」。(三)疏忽公司治理需求，有衡平考量董兼任委、薪酬委的必要性然性。首先明者，台大哥大於2017年6月14日公告日(1,366,331,490，54.18%)、宋仁(1,360,909,509，53.97%)、管中(1,348,354,381，53.47%)、嘉德(1,347,864,020，53.45%)公司的立董事。同日股常通蔡明忠董事、蔡明副董事，四位立董事同公告台大哥大的薪酬委委。日立董事法律事所合夥律，宋仁立董事是嵩全有限公司董事，位界背景出身的董有管中嘉德教授。管中是立台大「台大座」教授金融系特聘教授，嘉德是立台大工程系暨信所教授。如果同董，不可能管中法兼，嘉德是合法兼，何教育部故意疏漏不查、不？不是政治考量、差待，甚才是？依2016年11月25日修正後《公立各校任教兼理原》第3第1第5款：「教兼（）之如下：利事或：１、校建立合作者。２、政府或校持有其股份者。」同原第8：「教兼不得影本工作，且符合校基本授及工作要求，事先以面校核准，於期兼或兼，重行申。」「法律研析意」刻意台大教授能合法兼的利事限定已有「合作者」，故意疏漏「校持有其股份者」。台大校基金迄今仍持有台大哥大股份已是既定事，在管教授、教授申兼董，亦是如此。教育部法律意出具人何刻意忽略此一事？何不向台大查？不是故意陷法兼，甚才是？《公立各校任教兼理原》第8定教兼「事先以面校核准」，是「申程式」的合法要件定，亦即能「面申」，不能以言或其他方式申。管教授在2017年5月2日向台大校方提出「立台大任教(研究人)兼任非政府表」，面表明申兼台大哥大董，兼任董期2017年6月14日起至2020年6月13日止。前校泮池於2017年5月17日批可核准件申案。教育部法律意出具人，校批可後，必公外表示，方有法律效力之云云。教育部，《公立各校任教兼理原》第8何定必外函方有核准效力？管教授的面申已有前校批可核准(管教授未有台大行政)，核准在管教授兼任董的2017年6月14日之前，不是「事先以面校核准」，何者才是？教育部故意增添函外公表示方有核准效力，是法令要件，道不是刻意栽管教授法兼？依《券交易法》第14之4第2「委由全立董事成，其人不得少於三人，其中一人召集人，且至少一人具或。」同法第3「公司置委者，本法、公司法及其他法律於察人之定，於委用之。」是以「委」具有「察人」之法定，管董兼任委，是《券交易法》的制定。校不可能核准管教授兼任董而回兼任委，如此行政置不是反《券交易法》定？董一定是委，教育部的法律意出具人，何要刻意忽略此重要的法律？其次，金管有《股票上市或於券商所公司薪酬委置及行使法》，其法第4第1定：「薪酬委成由董事委任之，其人不得少於三人，其中一人召集人。」同法第8第3定：「已依本法定置立董事者，薪酬委至少有立董事一人，由全成推立董事任召集人及主席，立董事者，由全成互推一人任召集人及主席；召集人假或因故不能召集，由其指定委之其他立董事代理之；委其他立董事，由召集人指定委之其他成代理之；召集人未指定代理人者，由委之其他成推一人代理之。」以台大哥大「薪酬委程」第3第2定而，薪酬委之任期委任的董事期相同。且依台大哥大公司治理、2017年6月14日公告，四名立董事同兼任委委薪酬委委。教育部法律意出具人「薪酬委未必是董」，是故意造假。於台大哥大公司治理而言，薪酬委一定是董兼任。教育部故意不、不查台大哥大的企事，是何居心，有何意？管教授是在2017年8月1日提出「立台大任教(研究人)兼任非政府表」，申兼任「委」「薪酬委」，同年9月22日由代理校郭基批可核准。教育部管教授在面核准之前，在2017年8月31日前，已有出席台大哥大薪酬委，行薪酬委的「法兼」事。如果管教授有「法兼」的故意行，何必事先提出面申？再者，台大哥大已在2017年6月14日公告四位董兼任薪酬委委，倘若台大有拒董兼任薪酬委委，是否背金融理等相定？是否悖逆公司治理精神，架空董的功能立行使的法定任？校既已事先於2017年5月17日批可管教授兼任台大哥大董，依台大哥大董的功能性兼任的必要性然性，法律制董兼任委以外，道台大哥大的公司治理作能恝置不，故意藉此疏漏指控管教授「法兼」？薪酬委之兼任，衡董身分有必要然的。如果管教授不能兼任董，亦兼任委薪酬委的必要性然性。教育部故意疏漏公司治理，故意不董兼任委是法律制定，故意不查董兼任薪酬委是董衍生性功能的必要然。如此教育部，是否政治算，有心？管教授是因核准兼任董在先，台大哥大依金融管法令公司治理，同功能性衍生兼任公司的委薪酬委，不是管教授量身做，是既成例，何教育部得梳理中，一定要定管教授「法兼」？「拔管」又暴，判管教授「死刑」，道可以定？有函邀事人管教授台大遴委指派代表出席，程序不正也不正光明。如此霸道迫，怪政治佞人而自奇怪羞。427是日，也是民政府羞辱大自治的威恐。 ★ 更多Yahoo文章 履是怎的？七大禁忌
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