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三德又孵金 成立洲美大平台
（中央社者家豪台北12日）位教育商三德看模500元的台童美市商，今天正式宣布成立「洲美大平台」，是三德去年成立「洲教育大平抗百惠台」後，一步拓展集版。
三德目前已知名美品牌合作忘，2019年正式合，使集布局更多元。
三德表示，行政院家展委日前公布「2030家政策展」，行政院清德提出要台成家的目，指示教育部研幼不得教美的定；在政府政策全面支持下，估台童美市商模超500元。
三德看美市力，正式成立「洲美大平台」，整合不同美品牌，教容除了涵K-12（幼到高中）上位美科技、下校、美教安市，更入及留服。
三德已完成控股北京士生科技，士生主要目素培教育相的技，在上海地覆的校到20，未「洲美大平台」源整合後，看好互相加速展程，方利能放大。
三德2017年成立「洲教育大平台」，今年整合效益，前11月7.28元的收，推升三德前11月收14.94元、年增73.61%；三德今年前3季基本每股盈（EPS）8.16元，今年收利有望新高。（：玫）1071212
一年前才宣示要源流 一年後高增多名深副
台高公司在月12日一口增了多名深副位，不引外界疑，基工此也相不。（影／威彬）
月12日，台高布重，宣布增深副理位，共三名主管身深副理，另外增一名企深副，此遭到高公司企工烈反，疑「床架屋」，基工私下也抱怨，不成又是人吃大的端。
工疑公司升制度不明，高主管反倒被升
根高重示，原升行副理，等同於深副理；原副理文升任深副理，同兼任的主管；原主任秘王柏泰升行政深副理，人力源、、法等；此外，高增聘一位企深副，定由前航深副理、任高公司的董孝行接任。
於一口增加四名深副，高外明表示，人事整有利公司展，提升策效率、管理的任，以符合公司治理精神，且整後的架和航、中等泛公股企似，深副的年薪也符合界水，有外界所的「肥」批。
的解，基不，大量工向工投。高企工烈，指出此次高人事中，居然有欺基的主管在遭到投後，得升，公司基要求格，高主管展高包容力，久以升制度有如黑箱作，「只高主管搭直升三跳，不基同仁十年一升。」
高去年，董事江耀宗月薪65元，年薪800，而理光年薪也在500到1000之，仍比交通部的年薪200要高。而其他高主管年薪在500到1000的有2名，年薪在200至500的有6名，低於200的有2名。
宣示高要源流，一年後增多高位
事上，在大家所看到的董、字，已是回到所「交通部派任或推至公股民事及其投事之董事、理薪」理下的薪酬，更早之前高因重，票喊，部高主管坐比在更高的薪，此肥一再被外界高度。
早在2009年，任高董事殷琪「被」後，政府已等同掌控高，到了2015年底改後，「有民」化的高乎已是如假包的企，董事成官派把持，又肥又美的缺不是各方人必之地，就是政治酬庸。
奇怪的是，江耀宗自前年10月上任後，明明外宣示下「源流」的目，甚至出江耀宗、光「自砍薪水」的新，然而下整後，有人升官、有人空降，一次多出好位子，更有人解此形同理遭架空，但最巧的莫於人事整正好宣布改同一公告，不免人有政治想。
此，基工私底下也都，工，不管如何增高位是事，管理成效不彰道多位子就有用？基去期取合理的津和金都被以「不足」由硬拒，但在看高公司不缺乏人事，只是不分配第一同仁，令基很接受。
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