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另外，既然重自我主益，在假制度上太重形式流程、上令下的向通，就成新世代最不喜的制度。加薪以年而非效前提，排名第4，可升和薪成得按部就班「排」，也令年人不耐。

那，怎的主管型最新世代受不了？台天市答案是：「面人」型的主管。

一般人多以年人追求工作生活平衡，最工作狂或控制狂的主管型。上，在一切所遁形的路代，追求真相真理的新世代，不得真的那法理解主管的要求，反而是外不一、言行有落差的做法，犯了他要求管理透明化的大忌。某角度，也明了什在出工上爆料企幕。



《Cheers》行「新世代人才管理大查」，邀年人管理制度出真心，出新世代最受不了的管理4大特。如果你是主管，不妨自我一下有？如果你是工，也是你在意的目？如果你正要升任管理者，更要好好留心，再用些新世代最不埋的做法了！

工眼中的3地1天堂

起年勇？是拍拍肩膀，正忙得焦的你：「事早走？」超半受者，真正自己在耳、怒在心的一句是「那是你的」。

直主管言行不一、管理制度食古不化，最工想

很多人都得年人耐久力不，原因更是五花八，「另有生涯」、「修」到「家庭及健康因素」等。但查果示，近7成受者指出人最想的因素包括「不同直主管的管理方式」。竟，除了同事外，直主管是最常相的介面，不意薪福利反而屈居第三，主管的影力可一斑。

容自YAHOO新

值得注意的是，只有16.1％的人不喜上下班打卡制，出乎意料之外。竟，全球正掀起自主管理革命浪潮，自主管理的第一步就是取消上下班制，追求工作自由。然，台工作人目前是比朝九晚五的工作模式。

最的管理：

最受不了的管理方式：日本天市

指令模糊不清、度於冷漠，究竟是有精神？天拍

你最主管你哪一句？

「分享」是新世代非常重要的人格特，社群平台的出，更大家交彼此的喜怒哀。同地，遇到，年人期待合作更打。主管的反是撇清任或是冷理，工不但更不想立，靠自己找方法解，反而主管生不信任感。

工作中，你最受不了主管如何管你？哪些落伍的管理方式存在於，影你的工作意，甚至是左右去留？

新源https://tw.news.yahoo.com/工眼中的3地1天堂-010434295.html日本天物 jp

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