值@人力源(HR)的分享|PChome Online 人新台
2007-10-14 08:17:56| 人168| 回0 | 上一篇 | 下一篇

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值是是被造出的,往往相同的西因被人予不同的涵,而生差大的不同值,所以,在行上很求「值」的「造」,如果值能被有效造出,很多西有可能本都不是值的。
在很多人的眼中,一公斤的就是一公斤的,我可以看在市面上的一公斤的可以多少?大概150元不到吧?如果我一公斤的重新造成美豪宅的把,大概格可能就立即上了好十倍,道理就像同一道菜,如果到路,跟到五星大店用餐,格完全不同,原因就在於五星店提供了高、舒的境氛,因它提供了的值,所以可以向消者要求提高道菜更高的格。
的道理合用於市行,也合用於我在上的力,我曾在某大的校招募,同面了位同系所的生,第一位生某甲,在自己的履表很平凡的述他研究所的,可以感到他所做的都是因要拿到位,所以遵循老所要求的去做,第二位生某乙就不同了,他在自己的履表明了自己何想做些,然後又些中去搜更多的知,而且自己的一些果,提供某些企的中心去考用,且得到些企的肯定,然在值不同之下,某乙很快的就被公司青且得到了份工作。
些年因台大因大都大量增加,因此,每年的年子都倍增於去,面就市上的供需不平衡,如何自己在校就造更高的值,明的人就去考照,以及利用生暑假期到各企打工,或是企合作行案,些都是造自己「值」的一,也就是要企知道,自己於人之,而因的「值」可以自己更容易得工作。
不,要增加自己的「值」之前,也要清楚每域的「值」是什,例,很多人一昧的跟著人投入「考」,但是如果照在市上一「值」都有,或是根本「值」不高,那就不需要花心力去投入了,另外就是每段都有不同可以追的「值」,例,如果你已工作10年了,去追求生或工作2-3年人的「值」,那你而言,可能不是「值」,反而是一投浪,不不了你,反而人得你去的是完全有你的「值」提升。
所以,要自己在上更有「值」之前,一定要先思考清楚目前可以提你自己的「值」是什?然後「值」於致,就可以你在上的更人一。

台: 彼德
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