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8成3企年金 基1.27月微幅下滑
者 子豪
接近年,上班族最期待「年金」。根人力行者查,超8成3的企年金,平均基1.27月,去(2018)年相比微幅下滑0.07月,各行中以科技平均1.99月最高。82.23%的企放方式「人人有」,超6成企在春前1款。
1111人力行今(7)日布「年金」查果,2017年相比,半企2018年的利表持平,另有21.72%利超2017年,整放年金的企比例超8成3。只有16.55%不放年,其原因主要是「不佳/」,其他有「一向就是年」「金制度」。
在放年金的企中,平均放基1.27月,2017年比微幅下降0.07月。又以科技平均基1.99月最高,成年「行情」最好的,其次是以金融主的工商服(1.35月),而建不是敬陪末座,由於房地市交易量跌,房仲者大受影,平均只放0.98月。
查也,82.23%企年金「人人有」,主要目的在「慰工整年付出」(57.59%)、「工」(44.83%)「利分享」(30.34%),金多寡有50.00%企考人效、38.02%根工年放,超6成在春放假前的1星期款,但也有1成8企主在春放假前1天才「」。
1111人力行公共事部暨涯展中心理李大表示,春是民使用金的高峰,年金能提早入袋,上班族就能早安排年期的支,也能感到一整年辛勤工作得回。因此企主建立完整的年金放制度,有心付出的工感受到回,才能凝聚工向心力。
原文出
相文章- 71%上班族能到年 金融2.33月最高
- 年金平均1.11月 下近5年次低
- 逾7成企定年 考核度和能力重
台人才在中大的是什?便宜、有品味、半局外人
作者:庭安/我所的世界在中大工作了年,近年察到有越越多的台年人,大一,就跑北京、上海、深圳等大城市打拼了。相於去在台工作了年再被挖角,在大工作的台人普遍年下降,多人拼的也不再是,而是新的肝。越越多人,台年人在大的在下降,在跟大人是站在同一起跑了,去空降去高管的好日子已一去不返。其,不只是台人,很多洋老外或是海留生,十年前在中也是著走的,但他如今在上的能力,也已越越低了。回想想,也是很正常的事情。世界上有哪家,外人可以期持地比自己人好的?例如在美,再秀的移民,比起事同同的美本地人,待遇也多半都是差了一等。倒未必是因歧的本地人能更好的掌握本地生,了解地消者的心理,本就有先天。「二十年前,台人是台商;十年前,是台;今天,是台。」句反的是情。而至今日,我不禁要:我晚生了年,上年大淘金的,在打工,台人的在哪呢?首先,也比以的,是便宜。中大激的人才政策中大自1985年代向世界放市,最稀缺的是本、技、人才。因言和地理的,台和香港是在一波市改革中收最多的。且不提本家,光人才政策:至今日,中大是有著非常激的吸引人才政策在中大要雇用一外籍工,成本是比雇用一中公民要低的。然,的是「相同、相同背景」,人士主的人才你要拿一本地工作的薪水,比外籍的副裁。打比方:我的公司在上海,每月花50,000元人民雇用一名理:要是我雇用一中公民,扣掉所得和制要的「五一金」(老保、保、失保、工商保、生育保、住房公金),工拿到手的只剩不到37,000元人民。(算器)但要是公司雇用一外人,是不需要「五一金」的,薪水可以用房租票抵扣免,所得低。言之,如果公司同花50,000元人民,工上到手可以有42,000元人民。算算差了10%啊!而工的角度看,一同能力同的外籍工和本地工,如果到手的薪水是一的,其公司外籍工付出的成本更低。的政策,在全世界都是非常罕的,政府用政策企雇用外籍工,是因中政府明白在市放的前期,需要花吸引技和人才。如此激的政策,加上中大市的力,也使得大量外籍家入,迅速中完成技和人才的累。著中大市的逐成和成熟,本地培的人才越越多,惠外籍工的政策不知道持多久。但至少在今天,企雇用一台人,仍是比雇用一大人便宜的,好歹算是我的一。海外的值然,光靠便宜是有用的。外籍工最重要的,是他的海外。是台人或自美的工,中企期望他先的技和管理。在2000年以前,中市迅速爆、知人才稀缺,自海外的先的是很重要的我去常到某某去美念了MBA或博士,直接空降回大中高管的故事,便是基於此因。打比方,年在中根本人用口。你在洲的 L’Oréal 工作,中文,很好,你有你吧!上市大爆的期,你可能就一成中L’Oréal的副裁了。是代的遇,我嫉妒不的。然而,著中市逐完善,也逐美市越越不同了。此,美要直接到中,就受到的挑。最直接的情:在2000年前,如果你是海外留生,回中工作,你可以拿到比本地生要高非常多的薪水;但到了2017年,企的人疑你:中久了,有中,什要雇用你?想想也是。美人用的是、Google、Amazon、信用卡;中人用的是微信、百度、淘、移支付。整的市演化跟使用者都不一。你你有知?北大、清、交大、旦的也不比你差啊?人家有在地人和市的,什我要雇用你?除非你的是像是人工智能、人、深度,些又深又火的,全世界就只有人,那然又另了。但我有多少人於「家中的家」呢?/span>
我的:品味
俗的好:「一代看吃、代看穿、三代看文章」。我的是在於品味。
品味西,白了是靠堆出的,但有光有不,要有的累。台的工化早在1960年代就始了,半世的累,我已去吃好穿好的暴心,走到更加深沈有底的段。
宋代文豪有一句:「腹有自」,是句在。年一代的台人生在物充裕的年代,接更多的思想、知、文、。就算我在了,些也是深植在我魂的富、我生活的本。
然,著中大的成和普遍富裕,文化底的也逐消失,但我至少在能靠著品味。
最的例子,上海一批最好的餐,後面都是台人的。米其林星餐 Ultra Violet、Bo Shanghai、大蔬界,後面都是台老。
你以要家好餐,只要菜煮得好吃就完了?不只啊!室、光味、餐品、品牌故事、服度、。每一都是需要品味的。
超人商品挖好康不要小看些彷看不到、摸不著的西。台受到代工造思荼毒太深了,一直看不起和品牌,殊不知些才是真正的西。
看到大利力弱,不是靠法拉利和手工西?法也早就不是什工了,一靠著美食、和酒得的。
你什我工作得要死要活、加班,的有洲人天天睡午得多?就是品牌、史、品味累的力量。
台竟早富了十年。我的上一代拼死拼活,不是要我跟他一靠血汗力的。多、多看多想,我可以靠品味。
半局外人心理
我年,越越得台是非常奇妙的地方。在二次世界大後,台和、日本、菲律一,基本上都可是美的事基地和次殖民地。
每台人都有很深的自我同:我受到美文化的影很深,看著美和好影大,能烙句英文好像得自己很高尚,但我竟不是美人。
同的,我小接受大中思想教育,唐宋、背文言文,中文,用字。但有著政治和地理上的差,我跟大竟是隔著一。
更台的主流族群然是人,有南系的原住民、以及自大和南各的新移民。不同身份背景的文化,在突磨合。
你去一千人什是台的文化、民族、料理、精神,可能得到一千答案。路人品top10品
史我成一群特的人,一群哪都不於的人。
但其是我的:就是因我在哪都格格不入,所以我更能以半局外人的角度去看事情,作中西文化的。
有人能像我能熟悉的使用和微信、懂得西方思想,也能在酒桌上划拳。
例子,如今大很多做用研和的家,都自,除了台在美教育走得比早之外,很重要的也是我的局外人心。
做最重要的是跟用生同理心,了解用的痛和未被足的需求,候如果你能了解用的文化背景,非常有利。
但你又不能完全跟用在一起,你要站在一定的距,理性的分析,用更高的品味和足用的需求。
候,有「半局外人」的心理就非常有用了。
西方作有二窗台的角,大街上熙熙攘攘人群的作品。好家感受到街上的氛,彷他也在街上,但又保持著察者的距「半局外人」,的就是角。
再加上台竟早展了十年,工化程上生的很多事情,我都已了,了我一即感,能更有同理心去看在中大生的各社象。
也是我生活的本。
※本文由日站授刊,原《 台人才在中大的是什?便宜、有品味、半局外人 》,未同意禁止
【】
「第三中想像」的契──心胸放、立定,岸青年交流的「事前」
大工作第一:「台人害台人。」
於作者:
庭安,1988年生,作型的理想主者,2017 世界的全球出青年 Global Shaper。
曾任 IDEO 中商主管、肯的品分析。於一家新角任, Q School的人,致力台教育出下一代的新袖。
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