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九成新人出走台 求爸
者李典／台北
新人而言，要不要返求，是另一重大的抉：如果回家，可省下房租外食，但同又得考量家的工作多不多，待遇不吸引人。根人力行查示，今年有六成五(65.3%)的新人表示，「有考」回故工作。
▲／中央社
除了留在台外，然也可以前往海外求，特是有不少家的薪，的比高一些。查更，有高九成一(91.4%)的新人，「考」到海外工作，比例多於去年的90.2%，十一年以新高。
其中新人最想去的地，在可下，依序：「日本」(49.6%)、「美」(43.3%)、「南」(40.1%)，以及「澳」(34.6%)、「港澳」(26.7%)。其海外上工地，又有：「中大」(25.6%)、「洲」(22.7%)、「南」(17.7%)，以及「加拿大」(16.8%)、「印度」(7%)。
而且如果前往外工作，期待的薪水要比台高出多少呢？此次查更示，平均希望能多出65.9%，等於就是旅外的，新人要求1.66倍左右的月薪水。
不管想留在，或者前海外，的求度最重要！yes123求的查果，有82.3%的人在找第一份工作，「找就科系相的工作」：希望能一出社，上就「以致用」。
此外新人估自己，要多少才能找到工作呢？根yes123求的查，有32.1%的人，要花「超1月～2月不到」的；有25.6%，要花上「2月以上～3月不到」！平均值落在2.1月，63天。
反之，人自己求的期待部分，新人平均自家人，「最」可以忍受(退伍)後2.7月有工作：等於「空窗期」可八十一天。
然在找工作，也需要人的助，在可下，新人最主要的象，依序是：「父母或」(71.6%)、「同」(67.7%)、「姐」(46.7%)，以及「校老」(39.8%)、「同戚」(30.2%)。
本次查果，yes123求言人宗斌，由於高薪的「磁吸效」，致新人往外工作或外派，不也要考量地物、生活用，以及土民情和食。因背井，甚至言不通，在上、日常生活中，都要能「立作」，同估存款累，最後再思考一下：一段海外上工的，在返之後，履表是否有加分作用。
宗斌更建，然青年失率居高不下，有力的新人，有了快有份收入，投入「非典型就」域，像是派遣、聘，甚至同兼多份工、接案，自己也需要衡量一下：除了有疑，「打零工」模式，是否久之，竟以正工作人生事的展，仍於比健的涯。
社新人涯查是由yes123求於2018年5月24日到6月1日，以路卷行抽，查今年或退伍的(有士以上，男役或免役)，有效卷共1,317份，信心水95%，差值正2.7%。
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