骨眼在召募人力源主管缺，不是公司人能任人想任，就是外面找不到合的人才，的公司你敢去？愈高的、刊登了年的缺，台有人才？是公司根不想聘，缺工心安？
再二月就年，公司普普，好歹有一、二月年，什？公司的缺如此不堪忍耐？非身不可？公司不是法就是重得人法忍受。可大家都知到，「江湖上混，是要的。」初入公司，除非是像西京都？北京都？南京都？件天生法，和跟吃ㄧ平常。又或者印度拉公司放任死印度人性台女性工，匪公司消失在就市。不然再再差的公司也不致於在年前缺，想吸引？工作的人？空窗太久想必也不用。
什年前缺？了什原因非在？公司的是人力源主管的原因，而不是成挑下一人的藉口。
如果我公司的人才在提出，我一定很深入的去解原因，是一始就找人？放在的位子？用他的？等些原因都清，再找人方知道怎的人，才是「的人」。而不是找一狗票的人，留下的就用。浪。浪公司的。砍。
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