一套薪系，被人搞了好多年，弄得一蹋糊，毫性可言。
一半自的薪，功能各做各的事，法算。
他就提到公司的薪系和的，二星期後我做出一套薪架，他偏太多，已施多年，法就此改。
原本年底前要提出，隔天十一月底，隔天又成了十月底。
想不偏太多，就照著老架去改，提他又不意，竟：
「你是不是做薪架？」
忍住一口，不然很想跟他：
「老子在一家四五千人的公司章和薪，你在跟人磕，求跪奶的你社主管咧。」
搞不清楚是把自己公司的薪系和弄得歪七扭八的，人啊，有就是你自己啊，不守的做事方式，循私的管理度，才是系僵化到需要改的地步。
鬼的咧。
公司一票著毛坑不拉屎，等著退休等死的伙，你不理，越有出的你就是理所然。
初是找一把人力源成成本的主管？然是算成本，她然就是用法的方式去理薪，心所欲的到最後，然就套不系。
又是她不合人主管的？原因是她忠於你的死了。
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我不要命似的想在人吃人鬼吃鬼的社求生存，最不的就是自於你的抱怨，我有太多的本打混摸，公司不多花些搞清楚，不努力於做出有的效，不起的是自己，而不是花聘你的公司。
「不要用取工作效。」
可以啊，我然可以到就下班，可等到社再下去，弄得人民都工作，我的未怎？不考我自己也要考到我啊，不是？
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我有立企管士或是外MBA的背景，我只能靠一手一心一袋和去累我的效，去我的能力。
我有富爸爸富可以靠，我能依靠？就只有我自己啊！
公司也未必可以我的加分，至少我衣食，在已不太多公司意出ななまん聘一人了。
然，我以我的，也希望得到人的同，若能在家公司改些甚，也要花更多的才做得到，我也力去做。
我也不出拔萃，但至少我肯花去了解公司的很多很多事，思考很多很多的，好的的我都接收，我不希望被批
「拜拜的供品都被上的特助吃光了。」
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