一套薪系,被人搞了好多年,弄得一蹋糊,毫性可言。
一半自的薪,功能各做各的事,法算。
他就提到公司的薪系和的,二星期後我做出一套薪架,他偏太多,已施多年,法就此改。
原本年底前要提出,隔天十一月底,隔天又成了十月底。
想不偏太多,就照著老架去改,提他又不意,竟:
「你是不是做薪架?」
忍住一口,不然很想跟他:
「老子在一家四五千人的公司章和薪,你在跟人磕,求跪奶的你社主管咧。」
搞不清楚是把自己公司的薪系和弄得歪七扭八的,人啊,有就是你自己啊,不守的做事方式,循私的管理度,才是系僵化到需要改的地步。
鬼的咧。
公司一票著毛坑不拉屎,等著退休等死的伙,你不理,越有出的你就是理所然。
初是找一把人力源成成本的主管?然是算成本,她然就是用法的方式去理薪,心所欲的到最後,然就套不系。
又是她不合人主管的?原因是她忠於你的死了。
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我不要命似的想在人吃人鬼吃鬼的社求生存,最不的就是自於你的抱怨,我有太多的本打混摸,公司不多花些搞清楚,不努力於做出有的效,不起的是自己,而不是花聘你的公司。
「不要用取工作效。」
可以啊,我然可以到就下班,可等到社再下去,弄得人民都工作,我的未怎?不考我自己也要考到我啊,不是?
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我有立企管士或是外MBA的背景,我只能靠一手一心一袋和去累我的效,去我的能力。
我有富爸爸富可以靠,我能依靠?就只有我自己啊!
公司也未必可以我的加分,至少我衣食,在已不太多公司意出ななまん聘一人了。
然,我以我的,也希望得到人的同,若能在家公司改些甚,也要花更多的才做得到,我也力去做。
我也不出拔萃,但至少我肯花去了解公司的很多很多事,思考很多很多的,好的的我都接收,我不希望被批
「拜拜的供品都被上的特助吃光了。」
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