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白安言人奇斯透官方推特，推「街日」蔡回的文章。(路片)
原始
在的工作，你意做一子？年35的： 在意、、薪水
人品排行榜享好日本「一份工作、一公司」做一子的念，正逐式微。
上班族工作和公司能存在多久，日益感到疑，也不再公司照自己到退休。加上命延，工作者的退休年限不延後，使得「」成涯的新，希望藉由拉自己的工作年限，拓展不同、部的工作，自己在的展更。
日本人力源站en-japan田康和仲介公司Lucent Doors代表黑田真行出4：
1.35不再是跑道的最後期限：
受到少子化和高化的影，40以上的人口增加，「35是最後期限」的法已成去式， 在企想要的是和管理都很富的人才。 根日本人材介事表的料，41以上的人，在去10年成近4倍。
2.、的隔降低：
化激烈，企想要展新事、多角化，又缺乏相的人才，就需要外部引入，使得跨、的聘案例增加。
en-japan的查果示，在 今年成功的中生代中，有59%是去不同的。 黑限品月送推田真行指出，想要的中生代，如果太著於想待要在同、同的，反而跑掉。
3.出「降薪」的象：
去工作者的首要因，是薪水三跳；如今是而考量「生涯的收入，於後的初年度收入」。
市公司Recruit Works告指出，40以後的年收入，平均降幅20.8%。 想的人，不要拘泥於自己在的收入，今後的涯展路，往後年收入的成空。
4.後回任的提高：
後再回任原公司也是一，用前社的即力和在其他公司累的，少了培成本。回工，也能短期。en-japan的，有67%的企曾用之前的工。
管如此，跟年世代相比，中生代因不意放在的和年收入，的度是比高。黑田建， 35以後想要成功跑道，最好先排出理想工作件的先序，估自身的缺，才能自己想要怎的涯下半。
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