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2019-07-01 14:31:49| 人21| 回0 | 上一篇 | 下一篇

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人刷卡物享回不力？房仲被盯包另天

辛苦整年，上班族最期待的就是年金。月送推生日送推根人力行查，高7成6的企考核果直接影年金的放，於秀工，企更是不吝於祭出升、加薪、年、金等4方式激，犒工一整年的辛。然而也有不少秀工，努力不被看，只好打包走人，另一片天！

努力不被看打包走人想

今年二十六的小姐，曾是房仲好手，在房仲工作第三年後被拉拔主管，同店旗下三十五位同仁，部月目要到八百，奈因房仲受景影、同意挖角，加上新人不高，在她主管任，曾生三月多六人的情，小姐因此被店提出口申警告。

小姐表示，是底薪高金制，初期打基比辛苦，十分耕耘一分收，因此新工往往流率高。一旦部落後，店就增加每周率，要求主管回落後原因，也盯全出缺勤。

身主管的小姐提出慰留夥伴的方案，像激金、全勤金等，助鼓同仁，奈最後是留不住人，由於房仲收入不定，小姐考取餐照，目前已有料丙照、丙酒技士及中餐丙售排行榜省大作照，在一月前她合式咖啡一想。

近6成企具有考核制

根1111人力行「2018企比工度查」，有59.02%企具有考核制。有43.81%「定期考核」，15.21%有考核但固定率。查分析，工模考核率相，工人在30人以下的小型企，「不用考核」的比例居冠。

查示，企基工的考主要自於KPI／人工作效（53.49%）、工作度（51.97%）、出勤表（41.92%）、人效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核比方式，由部主管比49.34%、由老直接比由46.72%、由企高共同比15.28%。

考核果影年金放

考核秀的工，企主要的有加薪（46.72%）、年金（44.54%）、予金（29.26%）及升（23.58%）等。有75.98%的企表示，考核比果直接影年金的放，於表不佳的工，多企取口限期改善及予教育，偏向「以代」的方式。

1111人力行副理何表示，查，工的考核比果影加薪、金及升。可惜的是，考核制有其限性，主管很得所有工年初到年的表，因此在量工，容易生「近因效」，使得在效估前，突然表好的工容易得好的比，致主管不小心淘汰秀人才。

（翠／台北）

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