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500 位工，率不到 1%！祥董事：把工照好，不吃
（本文出自《理人月刊》2019 年 2 月，特企：小公司用人）
「惜工作的人，可以比都敬，」 全球最大箱造祥企，董事蔡逢春。1980 年立的祥，目前台有 500 位工，但公司的率只有 0.84%。
不如此，公司最特的，有一全由中、重度身心障者成的，2013 年聘用至今， 1 位、5 位逐年充，今年已 10 位。什呢？
「任何人都有他存在的值，最都可能成企成的助力。」
了保障身心障者的工作，《身心障者益保障法》明文定，民企工超 67 人，雇用身心障工的比率不得低於 1%，且至少一人，祥不大招募到法定人的 3.8 倍（重度 1 人以 2 人算），甚至他另工作。
「把工照好件事，做了不吃！」 蔡逢春，他比一般工要心，交的事情不出，「就像你意每天擦亮心的杯子一。」
工忠度高，工作度和品自然好
他坦言，一始像媒人一，行，除了提醒主管耐心提供助，公司也要他量身做桌椅和使用工具，弭平工作境些工的障。同，也要予即入的身心障工多信心，他知道自己可以不用每月向父母拿生活，而是能像正常人一，家，「你助些工，他等於自己倍薪水。」
一段日，他察群人出勤、工作正率高，才定他另立的生，把往不太接的小，例如校生的器人、日本商指定的品等，都由他。
，也更容易客及，不像以前即使意接受小量，也得累到半年、一定量才能生，在甚至可以做到天出，於有急或特殊需求的客，祥也成了第一人。
但如何做到深工一做就 30 年，新工待了就不想走？蔡逢春笑，
20 年跟祥期合作的德博世（Bosch）、松下（Panasonic）等大客，是定心的保，在之下建完善的制度和工作境，工流率就低。徒制，工跟著公司型
另一方面，蔡逢春 2005 年始跨入智慧造域，研器人及自化，工不心自己的工作被取代，「我前一、年就先告你，自化了，你要不要成更高的知工作者？」
在技重的行，需要期培人才、持承知及，因此蔡逢春十分注公司的人力源制度。他每年向工分享公司未的展方向，也透徒制的，由工程及技著的人接更的工作，操作器到研品都予空；至於表演有趣的勤人，鼓他任器人光工的或，自我值。
「代有裁是很幸福的，只不我精人力的方式是，造新的工作他做。」
祥用人
- 超用身心障人士，公司流率低。
- 期大客，工公司有信心。
- 工展能，型不必裁。
蔡逢春
南澳大（UniSA）EMBA 管理士生，1980 年立祥企，祥企董事， 3 年得桃企青、2018 年家品。
延伸 \
- 年底到了，8 成上班族想工作！金色三的留才 4 法，工了就不想走
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友！女生在宿舍「招」
民中心／合
近日一名大福建的女大生在岸路迅速走，原名女生不吃、看甚至是敷面膜的候，都要「一字」，特例行的「迫症」，加上家女孩得清新，果然她成功吸引友烈。
▲／翻自卓仕琳微博
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