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冷眼集高薪 效就要好。

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冷眼集高薪 效就要好。

合上市公司的年出，不少大老的薪待遇在光下，上的年薪人。不，多小股而言，能把公司得好，小股利，大老坐高薪得去；最人法接受的，就是公司效欠佳又一大的「肥」。

政府推透明化，修改定要求上市公司揭露付董事以及理人的酬，管上元的酬令人慕，不，其非事的全貌，因著多元化展，不少公司的大股身兼，除了取的酬源很「多元」；此外，些大股每年配的股利更是人，每年到的薪水根本只是零而已，但是公料中看不到的。

前一子英九提到，台面人才赤字危，人才流失已成安，上市公司主管的薪水究竟要多少才合理，在於究竟能公司造多少利，如果能把公司得好，公司和小股都有利，再多的，小股也不致於有意。以台，管董事忠取上元的年薪，但每年放厚的股息，回支持台的小股。

最小股不能接受的，就是到的薪酬拿和比一也不色，不效差人家一大截，公司利不好，小股投也不了，股票甚至成壁，坐高薪的者才是最瘦身的「肥」。

(2011-05-22)

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