知者 本台致力於「知」的探，者，非是要知，而是「知」本身及「知」相的域，以「知」出，行一些表，希望能像影中的者那害；若依此想其探的所不包括，含所有的事情，恐有大而之，故一切之述乃以「知」核心及再引伸，以避免散。「知」的探相有趣而重要，尤其是「知」的起，「知」的成功用就等於富，可等之。

1,096的鼓 4站台

值很重要，在投的上，我家公司是不是有投的值，或者事是不是值得投，些都涉到值的估算。理上很，如果能估算在的值，又能未的值，那投是往不利，天下所有的，富越全球首富。但是就看起，好像很多的投後明都是失，究其原因，是投值的算失算，不然就是算都有算，行所的盲目投。例如，在10年前台成立的候，跟本有人意投，果台的表明在年是具有投值的公司，而今股只有43元。於在想投台的人，在候同在的，台是不是具有投的值，的在未股若能再推升到100元以上，那在然具有投的值，相反地，如果未只剩下20元或更低，那然在就不具有投的值。以上都是理上的，在上投值的算有那，如果能精算出，那者就不需每日汲汲，生活奔波努力了，做做股票投就好了。事也明，在股市上大家都想，果的人大多，如果我意看，股票投也是值估算的。

不只是股票要估算值，在一家公司中每人的值理上也是可以估算，在此我不是想用克斯那一套唯物的值理人的值，是值的估是一的估想法，未涉及人的值。在一家公司，理可以最多的薪水，原因很，理的工作可以公司造最大的值，不是因的，如果不是，那位理就有可能要被掉了。所以，就值定，研部的人可能也能坐高薪，甚至於高理，若其工作具有很高的值。以上法也多是理上的想像，在上通常不是，大部份的薪是根放，很根度放。因上要估算每人公司的值很，甚至於可以要算清楚是不可能的事，因其中有很多的主因素涉入其中，每人都得自己的最大。所以，公司的考制度最好是偏向於鼓，而不是去落大家的不是，也是者必需努力的部份，使大家都能做得非常好，而不是每日在收拾局，找人算其有多少。

好，有些西的值算可能不那的，例如10元的包值多少？然要由消者的感定，看起是比容易多了，有候我不一定要去消者，如果者足精明能，消者的感一定很敏感，只要者自己的感就可以了。一10元的包，如果可以做到有20元的感那保一定得很好。所以，在情之下，值的算就是靠者自己的感，有人或得很不科，在上很多的西本就法科，重是有有值念去考而已。理上每位老的包有一定的值，但是我很真的算出，但可根市大致可以感出。

值的算，其值有多少其解答空是放的，而且我可以假值是的，今日有值的西在下一秒可能也成值的西，使得值的算得更加的。所以，值的算，要用一套模式，固定一段就有可能要算一次，不然可能就出。以的看，值的算就成非常的有趣而且具有很大的挑性，同工作本身也得非常有值。