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能率告 岸地面太能大砍1成
2018年11月30日 上稿： 文姿 境中心者 文姿
部29日告2019年再生能源率，其中，岸由每度5.8498元降至5.1060元，大降12.71%，地面型太能也每度4.2943降至3.7728元，降12.15％。部表示，商可以在告期，或是12月的中提出料反成本，後才正式公告率。
鼓再生能源展，政府以固定率（率）保收再生能源力20年，是商定投否的指。岸才展，上遇到率大，商不利化。此外，鼓民屋太能，今年人商品友一致推在小容量（1到20）屋型太光屋的降幅低。至於多的太能板回收制，先收取回收理，估每1千元。
岸展兼具提升任 部：已入算
考量再生能源成本年年下滑，率乎年年降。 但岸才起步，部又定商一定比例在地，率成岸展。公告前商已喊，希望率持在今年每度5.8498元的水。告率一出，岸大表示此率及化。
部次曾文生解，人商品路人商品top10次的算除了考外建置用，也外成熟度差，後成本下降的、以及投台必外付出的成本，如期初查、、、除役等都入考量。
能源局局林全能也承，化增加商成本，目前呈的是通用情，但商有遭遇的。在是告率，商可以在月的告期、或是上提出佐料，化致成本增加的，定再行。
除了率外，次也出岸年售量每 3600度的，超的力改以年度的避成本（以2016年度的避成本例，每度1.95元）。 小型下降最大 屋太能降幅微
除了最大的外，次大型域（20以上）降幅8.06%，小型（20以下）域降更下降21.59%，是此次降幅最大的。能源局崇解，政府不鼓小群聚，所以置容量的距也加以整。
在太光部分，崇，由於小容量屋型太能有助於分散式，微幅降，鼓民加屋太能。至於原本的地、北部域、用高效能模、及能屋的率加成制持不。
考量太能使用年限20-25年，今年底太能板回收制即出，先收取理。能源局估每回收1千元。
上市低薪惹 金管：加薪列
【台醒者有台北】台低薪，民立委曾宗、士葆都疑，我上市公司每股盈、平均後盈都高，但工平均薪不到4元是否合理？金管主委立雄回，特定行例如餐、百的上市公司薪低。金管要求上市公司揭露基工的平均薪成幅度，作公司治理效的之一。
根金管面告，截至106年底，台金融人已51.55人，平均每22名就人口就有1名金融人。行政院主也指出，106年度金融服每月平均薪86294元，是全平均薪49989元的1.73倍，提升台全薪水有很大助益。
另外，依台券交易所及券中心，上市公司106年度工福利用，包含薪用、健保用及退休金用等1兆5119元，105年度增加741元，增加比率5.15%。
立雄指出，金融去年利不，「今年期加薪。」 他也引述金管的卷查指出，多上市公司都有意在今年薪，今年薪水平比去年有所提最新出版升。
民立委士葆，目前上市公司加薪的比例有多少？立雄回，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整加薪的上市公司2成多。但士葆疑，比我上市公司市值32，今年利有望到2.4兆，但企主扭曲市制，不工加薪是否合理？
但立雄未正面回，只提出金管的改善措施，包括要求上市金融、保依交所及中心定，前100家的上市公司揭露基工的平均薪、薪成幅度等料；非上市金融者部分，也要求公司於年需增列基工薪整；保揭露年度工平均福利用及前一年度的差，工薪入公司治理的。
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