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商品息功能
商品息描述
Chicco Adaptors for Chicco Urban and Maxi-Cosi Infant Car Seat 2018
Due to these super practical adaptors, you can easily attach the Maxi-Cosi Infant Car Seat to the chassis of your Chicco Pushchair Urban and thus have your little one with you wherever you go. Simple and flexible!
This way, going to see the paediatrician or running your errands together with your child is super easy. Your little one doesn't even have to "change" and can stay in his or her carrier continuing their lovely naps.
These adaptors are suitable for your Maxi-Cosi Infant Car Seat.
Details:限品推品
- Suitable for Chicco Pushchair Urban
- Suitable for Maxi-Cosi Infant Car Seat Cabriofix and Pebble
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500 位工，率不到 1%！祥董事：把工照好，不吃
（本文出自《理人月刊》2019 年 2 月，特企：小公司用人）
「惜工作的人，可以比都敬，」 全球最大箱造祥企，董事蔡逢春。1980 年立的祥，目前台有 500 位工，但公司的率只有 0.84%。
不如此，公司最特的，有一全由中、重度身心障者成的，2013 年聘用至今， 1 位、5 位逐年充，今年已 10 位。什呢？
人商品路人商品top10 「任何人都有他存在的值，最都可能成企成的助力。」
了保障身心障者的工作，《身心障者益保障法》明文定，民企工超 67 人，雇用身心障工的比率不得低於 1%，且至少一人，祥不大招募到法定人的 3.8 倍（重度 1 人以 2 人算），甚至他另工作。
「把工照好件事，做了不吃！」 蔡逢春，他比一般工要心，交的事情不出，「就像你意每天擦亮心的杯子一。」
工忠度高，工作度和品自然好
他坦言，一始像媒人一，行，除了提醒主管耐心提供助，公司也要他量身做桌椅和使用工具，弭平工作境些工的障。同，也要予即入的身心障工多信心，他知道自己可以不用每月向父母拿生活，而是能像正常人一，家，「你助些工，他等於自己倍薪水。」
一段日，他察群人出勤、工作正率高，才定他另立的生，把往不太接的小，例如校生的器人、日本商指定的品等，都由他。
，也更容易客及，不像以前即使意接受小量，也得累到半年、一定量才能生，在甚至可以做到天出，於有急或特殊需求的客，祥也成了第一人。
但如何做到深工一做就 30 年，新工待了就不想走？蔡逢春笑，
20 年跟祥期合作的德博世（Bosch）、松下（Panasonic）等大客，是定心的保，在之下建完善的制度和工作境，工流率就低。徒制，工跟著公司型
另一方面，蔡逢春 2005 年始跨入智慧造域，研器人及自化，工不心自己的工作被取代，「我前一、年就先告你，自化了，你要不要成更高的知工作者？」
在技重的行，需要期培人才、持承知及，因此蔡逢春十分注公司的人力源制度。他每年向工分享公司未的展方向，也透徒制的，由工程及技著的人接更的工作，操作器到研品都予空；至於表演有趣的勤人，鼓他任器人光工的或，自我值。
「代有裁是很幸福的，只不我精人力的方式是，造新的工作他做。」
祥用人
- 超用身心障人士，公司流率低。/li>
- 期大客，工公司有信心。
- 工展能，型不必裁。
蔡逢春
南澳大（UniSA）EMBA 管理士生，1980 年立祥企，祥企董事， 3 年得桃企青、2018 年家品。
延伸 \
- 年底到了，8 成上班族想工作！金色三的留才 4 法，工了就不想走
- 拿不出薪水，什留才？吐槽工「找」前，老反省的事
玉山者限外才 年薪最高650
【台醒者台北】留才和才，教育部推「玉山」。教育部次姚立德29日表示，玉山者定「外才」，年薪最高650元。成功大研源受，的薪模在上是很有力的，但他，然外才是之急，但留才也不能忽略，政府提供更多因，如化研究境和更高薪等，否此失彼，流失既有的人才。
姚立德明，玉山者薪每年最多500，一次核3年，象是外大或企秀人才，或是大企（台、科等）秀人才，列100玉山者名；大也可每位玉山者名，成聘三位年的「玉山青年者」，年薪150，一次核5年，但3年後研究成果，再定後2年是否聘。
此外，教育部玉山者及玉山青年者，再加150元的行政支援用，者用於聘助理等。姚立德表示，教育部目前已核定各大20「玉山者」名，剩下80名由大於4月30日前向教育部提出申。
至於「留才」部分，姚立德表示，以高教深耕的「性薪」理，有限制加薪度，「若校想老性加薪超3元，多出的部分由校及教育部各付一半。」
「是很好的始。」成功大研源受表示，玉山者每年薪最多可650元，在上是相有力的，且校也提供室、助聘助理成研究等配套措施。但在於「薪名分」，他，教育部只出，校仍要用自己的缺去聘任，教育部把薪、名都一起校，更有因。
不，「性薪」加薪的者，多每月加2、30，玉山者相差甚。源坦言，的是玉山比憾的地方，「但政府之急仍是延人才，只能把用在刀口上，很兼方，」不留才措施也不能拖太久，政府提供更多因，者意留在台打拼，包括研究境和更高的薪等，否最後此失彼，秀人才都被大吸走。
配合玉山，教育部次姚立德、科技部良基，本六率十多所大校，前往美金山、洛杉、、波士等地大才，到麻省理工院（MIT）、加州大洛杉分校（UCLA）等校明。源，由部跨出一步，主出到外才是很好的做法，代表政府於才的度，「也是前所未有的大模！」
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