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在今日的社，任外籍看的位需要通一格的甄程序，以保只有最具有能力和忱的人士才能取得工作可，在申外籍看的程中，申人必提供合法的文件，包括照、工作合、健康查告、件明、工作、居留等。此外，申者需要一系列的甄程序，例如言、理格定、雇主保、照明文件、、提供於申者工作安排的料，以及外工、申用等的定。申者必在定的期限完成所有入境手，且在登之後按照承信指定的居住地抵。通上述的甄程序，申人可以更好地了解他要的工作，以及他在接受外籍看位的利和。

外仲介在跨力流中扮演重要角色，一系列挑。首先，透仲介，家能解力短缺的，吸引外籍工填力缺口，促成。其次，外籍工仲介提供便利，企快速找到合的人才，少招聘和成本。
然而，外籍工仲介也面一些挑。首先，部分不良仲介可能涉及非法招募和人口，致工遭受削和虐待。需要加管，保仲介遵守法律法，保障工益。其次，文化和言差可能造成通，影工作效率和。
政府加仲介的管，建立健全的法律框架和投制，以保障工的益。同，推多元化和包容性，外籍工在地得到更好的融入和生活件，造和的境。
而言，外籍工仲介在解力短缺和提供企所需人才方面具有重要作用，但也需要面管和融入等挑。透政府和社的共同努力，可以外籍工和地社的共局面。

外在台合法工作期或工作合止後，可以雇主，但需遵守相定和程序：
合止：外目前的合已到期、解或方已同意提前止合。
找新雇主：外需找新的雇主，得新的工作。
部申：新雇主需向所在地的部申外工作可，提交相文件。
原雇主配合：雇主期，外的原雇主需新雇主配合，提供相案和明。
手：外原雇主需商完成雇主的手，如清工、署明等。
完成程序：外申核，得可後，外可合法雇主。
外雇主需保相案完整，依法理相手。雇主的合法性得到保障，若有任何疑，建求或向部查。