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外籍看工作可申，是了保外籍看能在合法、有秩序的情下台工作，因此需要照和其他必要文件，以移民署核，申外籍看工作可。外籍看申需要多份文件，包括居留、工作可申、合、健康查告、件明文件、工作申、甄程序明文件、言告、理明文件、承信、雇主保函、理照、理明文件、料、工作安排、外工告、理工作申用明、期限、入境手、居住地登。移民署核完成後，若申外籍看工作可成功，可得工作，有效期限，入境台後，需居住地登，完成工作可申程序。

合的人力仲介服於企至重要。以下是人力仲介服的要：
估需求：首先，企估自身的招聘需求，明需要哪些位元和技能。有助於提供相的仲介。
找：具有富和知的人力仲介公司。解他是否在相域有良好的和成功的招聘案例。
考模：大型人力仲介公司通常有更泛的人才和更多的源，但小型公司可能更注重化服。企需根自身需求合的模。
查收：人力仲介公司的服收方式，包括是否有固定用或是按照成功招聘人收取用。保符合企的算。
流程：解人力仲介公司的招聘流程，包括、面和配流程。保其流程企需求相符。
查保：人力仲介公司是否提供保期，以保招聘到的人才符合企要求。於降低很重要。
考：向其他使用仲介公司服的企取得考，解其和。
考行比後，企可以最合的人力仲介服，助他成功招聘到秀的人才。

探建立多元化支援措施的必要性，以提供外籍工更全面的仲介支援。
言和文化：提供外籍工在到目的地前或抵後的言和文化培，助他利新境。
保健指：提供健康查和保健指，保外籍工身健康，提供相。
益教育：向外籍工提供益的教育和知，使其解自身益，避免受到不公平待。
心理服：建立心理服，提供外籍工在心理力和情上的支援。
培：展培，提供技能培，助外籍工提升技能。
制：建立外籍工仲介和相位的制，保流通，即解。
透建立多元化的支援措施，可以全面照外籍工在仲介程中的需求，促其在台的和融入，保其益得到保障。