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政儒此役首就火力全，砍4三分得12分，助裕隆第1打完就以24：14取得位先，著9分入下半。到第3裕隆攻再起，分差被拉到全最高的17分，欣管追，但桑尼攻守俱佳，最裕隆收下利。
裕隆洋桑尼此役以14投10中高命中率，攻下全最高30分，外9板、3助攻、2抄截，是他第3得分突破30分大，政儒是14分。欣方面，梅出全最高23分、10板十，翊也有20分，奈其他友能予太多支援，只能奈吞。
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小投保能 到高保障＋投收益
撰文：林 竹
著年不增加，小族任愈愈重，需要更多的保，然而台人喜保，忽略保障的重要性！
按保事展中心公布的示，2017年台人平均每保保73元。比徵中心到去年7月底的，台人平均房借款金是384元，政治大管理保系主任彭金隆指出，若投保是了降低未知一旦生可能家庭，那台人的保甚至房都法嫁，保障明不足！
是上班族如果想增加保，身的保好，以25男性投保20年期身，保100元年保就要27,900元。改20年期定期，保可便宜9成，但保固定不能更。理（CFP）李安建，小族要增加保障，最明的是「能」，按同保，年保跟定期差不多，但保可按需求整。
他指出，能投型保的一，同具保障投重功能，保的保扣掉相用保成本，就全部拿去投。而且因法令格，能需外公所有用目容，因此成本相透明。小族只要依循以下5步，就能挑出的能：
1.能的首要原是「保性要大」！逢甲大管理保系任助理教授孝慈解，所有能的保款都附上「保倍表」，不同年男女性，可到保的最低最高倍。其乘上年目保，就能算出可到的最低最高保。
2.接著再比保收取的各用。理（CFP）王信力指出，能各用直接所保或保值中扣除，常用有保用、行政管理和超用，原是「超用率愈低愈好」。
3.接下比保成本，即是每元保要付出的月用。理（CFP）士指出，相方式都附在保款，依男女性不同年投保表列，每月保值中扣除，也是愈低愈好。
4.再要比保的附加附功能其他件。理（CFP）佳指出，能都主，可外附加同保公司的附。有些保可附加型附，特色是不必外附保，可以直接保值中扣保，而且保比附低。此外，有的能提供回制，付加值付金，原上付件愈愈好。
5.最後是比投的和相用。理（CFP）王琦惠指出，的愈多元，保能有愈多愈好。例如只1全委投的能，性就小於同件下，可多共同基金ETF的保。
去4年，《Smart智富》月刊「Smart智富保」活，台民需要的保行。2018年，《Smart智富》再「台理展促（TFPA）」、商智合作，市售17家公司、共105能行，4次深入核，精出以下6保，推想增加保及投的小族考：
保1、康健人旺得福能：保倍相高，尤其是30女性投保，月1,000元可以到500元保障，特划算，甚至可取代定期。
保2、中人鑫利人生：各年可到的保倍相高，能附加1年期型附，可用低保成本到每元保，又有加值回金，可以足保障及投各需求。
保3、雄人金吉利能：然此保有回金制附加附，但每元保的保成本低，尤其50男、女性的保成本是所有保中最低的，合年逾50仍有保需求者。
保4、第一金人富人生能：不收超保用，目保率也非常便宜，然第4年後每年都要收2%，但有才收，合精打算希望少用的人。
保5、第一金人致富人能：10元保，就能有500元保障，且各年的保成本、目保超保的用率都很低。合有一置金，想有高保障又能兼投的人。
保6、台人金采88能：在型保中，目保用率最低，且第1年免收行政管理用，提供相多元的投的供保，功能在同型保中完整。
延伸
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