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澎湖交接 峰宣誓就 ()
澎湖第18宣誓就暨交接典25日上午在澎湖文化局演行，新任峰（前）宣誓就。
中央社 107年12月25日
投：加台低薪是AI化必要之？
今年7月台人忠出席行政院科技曾表示，我入AI代後，有5%~10%掌握AI技的人可得高薪，其他（90%）人力只能取低薪。不禁人，AI不使台低薪雪上加霜 ?
在全球都在人工智慧（Artificial Intelligence; AI），著路，端算，物，大、器人以及等代科技的蓬勃展走向更泛的用，AI浪潮逐漫延，流入各行各，入你我生活中，世界入AI化的新代已是不可的。
到AI化的未世界，很多人都想到工作被取代的。例如，有多少的工作人力被取代？ 董事林百里，AI未可能取代30%人力、《芝加哥》，可能取代美一半的金融服工；或者，那些工作被取代？ 大家都，以前需要人行的大批量、重性的工作，像作、市店、店人、行行、事或料入…等，第一或工作人（shopfloor），必首其。或我在不定些巨何到，但可以肯定的是，「位人力」取代「人力」越越多，次也越越高。
家表示，然AI取代很多性的工作，但相的也生很多新工作，起似乎有什好心的，然而是，些失去工作的人根本法新生的新工作。例如最近科技急需AI人才，然起薪5、60K，甚高100K，但仍然以得，以致政府、研究、，到各大不培，就是了因界未AI人力的需求。
光目前界徵求AI人才所提供之新工作的炫目看，例如Python工程、AI演算法科家、C/C++架、工程、器家…等，就可以看出因AI生的「新工作」，更聚焦先科技、更求新技向，明和以往的工作有很大的不同。
想，依此基展下去，群有AI技的科技人才（以下「科人才」），不改在人以生存的生，在未AI化的新代，也是「未人力（workforce of the future）」的支配者（dominant），享有比一般工更好的待遇。事上，期演已始生，例如今年有一震撼美高科技的新，金山一家研究以年薪新台六千元天聘用一位AI工程，使「AI家」成新公司炸子的指。
「未人力」是什子？然已是代人力源管理新，很值得探。特考英PwC的研究告料，加上人的研究心得，「未人力」可能的特徵勾勒如下：
一、人才酬：企以高薪酬金回具有出科技管理技能的人物。化受到高度，因此秀工求展最的技能，也其所能磨技能，包括本身素的提升，成科人才，以博得的薪金方案。
二、人才招募：企具代尖端形象特色，始能吸引未有憧憬、有理想的秀人才其效；尖科人才被激烈，尖科人才得之不易，最好人商和管理他的涯展；企性聘用人才，特殊技能人才特的「量身合」聘之。
三、人才：志同道合的科人才工作者，彼此吸引且相互激出新的，也因技能、趣和目之烈同感而形成同；只要有需要，大家聚集在一起合作行各案或履行一想；案性的工作快速蓬勃展，人完成案後即迅速移至下一案。
四、人才激：激是吸引留住科人才工作者的重要工具，而且越越有意，例如每年提供三薪休假，工事社工服或慈善案活；低的工以其他之非。
五、人才工：充分用或利用科人才工作者，在科技的助之下，工作是一流的概念，刻板的朝九晚五、一到五的工作模式是罕的，家庭和工作之的界限的模糊不清。
上述五大特徵得知，未呈「者逾、弱者逾弱」的特性，科人才有，普通工作者 (非科人才) 恐怕只能得低待遇，法科人才，是入AI代後的最大。
之，在AI浪潮下，有根本上的改，面「未人力」重大革及其可能的（一般民不易只得低薪），政府密切注意及早因措施，以防在大力推AI的同，反而台低薪更加化。（推：投：政府迫使企加薪，也培植企自主加薪能力）
＊作者立中正大企管博士生
相● 投：政府基本工是「免午餐」？
● 投：止「基本月薪」 放企加薪能
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