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| 程日期 | 2020/06/02（二） |
| 程地 | 中文化大建分部（台北市大安建南路二段231） |
| 程用 | ：2,980 | 非：3,700 |
| 程 | 09:00～16:00 共6小 |
| 程介 |
| HR如何有效行年度教育，才能符合的人才政策需求？如何列最切的年度算？如何提高施成率？透年度教育展，如何效，同展教育承人的效？ 本程年度教育方法始，逐步授您年度中包含的重容及如何取得各必要，教您突破各盲以提高品，助您需求中展企年度教育，特在算的列、施成率及估作等，更是保成功的重要因素！本程角度助您完成年度算列，有效提升人力值及整效！ |
| 程大 |
| 一、人的定位--年度始 二、年度方法 三、如何破解年度的盲？ 四、如何估年度的品？ 五、人的水方 六、年度之目的包括容 七、如何搜集年度必要？ 八、如何列年度算？ 九、如何提高年度施成率 十、年度TTQS之 |
| 介 |
| ■ ：生 老（任：科技股份有限公司人力源部首席）
■ ：
1、晶科技人力源 副
2、花旗行人力源 理
3、科林研科技公司人理
■ ：能效管理、人力源管理、生涯展、人力、企文化、
展、管理、人才管理、策略、工、薪福利
■ 授：生堂、旺旺食品、旺宏子、南、台松下、宇瞻科技、
元大金控、台人、君店、 科技、技高科技、安人、
南、保瑞等百家知名企
■ ：博客、上科技、中信、大行、永金控、春石化、
科技、子、佳能企、桃、明通、第一金人、
凌巨科技、光基金、旭科技、台美等百家知名企 |
| 注意事 |
| ◎日前第十五日之前名可享惠200元！
◎1111人力行VIP可享95折惠！
◎6小以上程免提供便.料或心
◎程用含精美教材…等
◎程票皆於程交予！
◎以上惠方案恕不重！
◎程容保留更之利！
◎凡加本程的皆可以 1,000 元的惠重上同一(上天出示身分.卡以本人身份，否法！) |
| 退定 |
| 1、本保留各程班否及程、老之利。
2、本因故未能班上，全退已用。
3、完成名後因人因素法上，依下列退：
(1)堂及班程日前第4工作天之前(含第4天)申退
需酌收5%手，前3工作日前申退需酌收15%，
若因人因素申退，除程取消手外，
自行款手30元。
(2)班自上日（含）起至第二次上日（含）前申退者，
酌收50%之行政理用，第二次上日後，恕不接受退申。
堂公班程後，因人因素法到，接受程，
恕不接受退申。
(3)金存摺若因故申退，以金扣除原金，
酌收手1,000元。
(4)以金存摺方式付款，取消退手收取定同以上退定
(5)之入、常年，退概不退
(6)票/收立後，如需更改於次月5日前寄回本，
收取$200/次之修改手 |
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