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如果你正要徵一新工作,在面之前,有可能打得到公司的薪行情?薪算方式?然透露薪是多公司的禁忌,但是有些工或曾面的人在路上分享和心得,搜一下字,也你收集到意想不到的。
正所「知己知彼,百百」,有很多候公司不你好薪水,不是因老小,而是公司的制度使然。撇除一之外,除非你涯大,在新零始,不然,要求的薪水可以以「原的薪水」加上「你心想上班的待遇」基(什?因人往高爬)。另外,永得,「薪」是面的最後一步,先定方要你,才有的!
第二加薪的情:如果你已在你的工作位上,希望老你加薪,候怎提呢?
首先,要先自己被「看」。
列一下:如果你是你的直老、大老,分如何形容你?你有哪些、缺?(是做事人很放心?是粗心大意、做事慢、需要再三提醒、常常到?)公司有哪些?如果分是10 分,他各自你分?如果重新回到你面的那一天,你的老一雇用你?
算一下:你的公司每月付你多少?因你的,公司每月可以多多少?如果你要加薪,你得公司意付你多少?你清楚工作的薪行情?你的公司目前?你的字,是因你的值只到,是因公司不起更高?除了薪水,有可能增加金目或幅度?的部的薪如何?不部更快?
加薪得,5大重缺一不可
了去的上班族生活(要求老我加薪),到6 年以老(工加薪),我建薪水之前,先定以下件每一都符合:
? 公司在:有些公司其是真的不起更高的薪水,然你有公司,但公司整不,公司就算想你加薪,也是心有而力不足,所以,除非很定公司再熬下去有新象,不然是受限於公司目前的。
? 公司的大於想要求的年薪2 倍以上:如果公司每月付你5 元,但是你的有公司多10 以上(利),其你有你的值!想一下:如果你每月至少可以公司多20 ,候如果你提加薪,你得公司意付你多少?5 成到6 、7 是8 ?
在估,要特注意的事:只有你才能公司到20 ,是任何一人都做得到?就算他的薪只有3 ,但是只要他在你的工作位上,都可以公司到多?如果是的,就不完全都是自於你的值,而是公司整系的。
? 公司需要你 + 老喜你 + 客喜你:再一次,在定自己在老心目中的「值」之前,提出加薪的要求是「白目」。
? 你是公司想栽培的人才:一就不用了!只有「人才」才能深老的心!
? 你很受教:大家都喜能力好,但是度仍然很心受教的工,可塑性更高。
在上面五件中,只要有一件符合,我建你先改善它,再提加薪。例如:你的老算喜你,但是有客有那喜你,甚至在老面前暗示,希望可以你掉,成其他,你最好先在客身上多下一工夫,它整你的,再提加薪。所以,五件每都很重要,每一都要符合!
切入:公司的度是
件符合後,多人於「口」薪水是有心理障。於「薪」,可以三切入著手,而且一定要在你效好的候提出:
? 「」出:例如:跟老:「我做的很好,而且,我真的很努力,真的很拚,客我的也很好,有有可能我的薪水做一些整?」叫做「」出。
?介哪便宜 「感受」出:不得我第一次提加薪前,我去加同聚。回後我跟老:「我感到很挫折,你看我真的很真,而且,我的也不,但是我去加同,他的工作有我,也不像我常常要出差,但是他的薪水都比我高,所以我感很失落。」就是「」加上「感受」出,也行得通的。
? 「需求」出:「需求」出就是:我需要用,例如,最近房子,所以房力有重,所以你跟老:「老,我真的很真工作,而且,我的也不,我因了房子,要家人更好的生活,希望薪的部分有有一些成。」是「需求」出。
不管「感受」出或「需求」出,最好是要加上「」出。因你缺,老什事?所以,是要加上「」!不管是「感受」搭配「」,或是「需求」搭配「」,都是好的切入。
也要找象
至於提加薪的,然要在成正好的候,老得你很不,很好,趁的候快提吧!正所:「花堪折直折」,你不折了之後就了,所以在成好提加薪是一很好的,而且在完成加薪之後,得要保持好。
最後,既然是「」,「象」然很重要!你提加薪的象,是出的老?(台中小企或家族企常)是也是薪水的工?(大部分外商或台大企之)如果是後者,因加薪出的不是他,只要你有,提的加薪幅度在他的限,而且你的存在也有威到他的,他就意你加薪。如果是前者,除了要定你的小主管很喜你之外,也要保你在出的大老心目中的也是非常正面,才有加薪成功!
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