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2019-05-06 16:04:30| 人30| 回0 | 上一篇 | 下一篇

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入球人事及管理方式升固定薪逾5％

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品牌（2357）今年PC事遭逆，表及集重整、人力源都成外界注焦，昨（5）日正式其近日部行之薪整案明，同公布5％以上平均薪幅度，未入新世代的球人事及管理方式，以期吸引宜人才的用。

於上周布行薪性整明，昨日向部公告整果。整的部分先前多被部工性「移」薪，在未公告前引起多恐被降薪疑。昨明，由於部分工去薪固定薪比例低，整的分金比例整、加至每月的固定薪中，後其固定月薪占比及增加。

同公告今年度的年度特薪幅度，在固定薪部分平均升5～6％，比照往年及界平均落在3～4％的薪比例看，期有於平均薪水。

界人士指出，此回大幅更改薪、增加底薪的做法，使得其集部分去以分金低底薪的事部，必重新配源及作步伐，好手上人力及能在合理的待遇下有所。另一方面，升底薪比例的薪，亦有助吸引以的其他企人才。

了解，部於此回整薪方案的反仍呈化，未被列入整的工多今年的年度特薪有感，但也心未其既有的分金受到影。至於被入整的，多分金占薪比例25％以上的，薪在差不多等、但固定薪低於其他同事的工而言，亦明有感。

未人事管理，在及各事主管多次深入後，逐步入新世代如球的人才招募及管理方，在持招募具能力、擅合作，且可共同成致目的人才，同也以符合市值的薪酬，在目成後共享成果，另於未能善其能力、功能重或定位受限的人才，也出以促成正向的人才流。

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