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薪未4禁止面 3揭露薪比例低
立法院去（2018）年三通修正 《就服法》部分文，定常性薪未4元，公揭示或告知薪，11月30日正式上路。人力行查，仍有高82.9%的公司感到困，心起薪太大，影徵才效果，更怕求者解，以很容易拿到薪上限；其中，又以人、研人、人揭露比例低。
去年11月9日，立法院三修正通《就服法》部分文，常性薪未4元的缺，主公揭示或告知求者薪，者可6元以上，最高30元的，新制於去年11月30日正式上路，在1月期後，仍有多企感到困。
根yes123求查示，於常性薪未4的缺，企揭露酬件事，仍有高82.9%的公司感到困，主要是心起薪太大，影徵才效果(44.8%)，也有或高低，造成薪落差大，失去考值(35.6%)，更怕求者解，以很容易拿到薪上限(25.3%)，或是薪上限以定(23%)、怕人事成本密曝光(18.4%)等原因。
人力行分析，以看，有67.4%的缺薪部分於「揭露」，若以看，揭露比例高的是「行政、人」(80%)、「管人」(78.4%)，以及「保全」(75.4%)；反之，揭露比例低的是「人」(43%)、「研人」(45.6%)，以及「人」(48%)，技型人偏向高薪域，遇上面的率高，然徵企的薪空大，但也代表媒合率可能受到影。
不，由於有薪考、比，也逐界行情在光下，因此估受惠新制上路，差距有望小，有助缺的媒合率提升。
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