大境不，每天都著展也跟著改，大家跟著整步伐。因子硬微利化的降，大家找工作深入估的要如下：
1.自化科技
人的工作，是否被自化科技取代？像是ATM出之後，行不再需要那多的台人，工引械化後，也需大量的工人行工作。
2.外包
自己的工作，是否能被外包到格成本更低廉的家？例如：台生造的工往中，美客服工作往印度或菲律。能外包，或者同的工作，可以交人工土地成本更便宜的地理，以此少成本支出。
3.位化全球化
自己的工作，是否能在位媒上行？是否能透位媒涵全球市？能在全球市上快速移？位化能助小公司迅速展成全球企，人少，但靠著位播或限的，利能力人。例如：在短短年成全世界最大的社群站。
4.人口
工作是否受人口型？例如，同是教育，基教育因少子化而使就人口不萎，聘需求不少，但成人教育拜全球化之，工作者有自我修的需求而不成大。
5.市的需求
市是否此一工作持存在需求，且需求著而成。去台社最需要的代工型人才，未可能需求不再，但去台社欠缺且不展的品牌行企人才，未需求可能蓬勃成。
6.人的趣能力
除了就市大境的判，要考人趣能力。
生涯
在真正入自己的生涯之前，大家花好年的，入中其他工作，一方面熟悉的生方式，再者自己的判是否正，另外要必要的知技能。
未是一全球同步的代，低廉又的力可以透路全世界的人才，且越越多工作外包自化技，就境本就日苛，加上台的企境不佳，少子化高化等等，每人都更慎的根大境的人趣能力去找出合自己的工作，千不要只是人云亦云的投入下或看似定的，如果不估未的就市，恐怕在的定，是你最深的痛。
本文摘自「自由」生活副刊 作者／王乾任
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