＊ 文 Cheers 2009/11/23
是一得的、跨4世代的家。
9月25日，由宏基金、《天下》教育基金共同的第4「微笑」揭今年得伍。今年共有自全各大院校185生，量新高，空前激烈。
微笑2006年始，希望透，鼓年子意精神，施振提出的「微笑理」能一步在校深耕。
今年多入的落在生子域，示年人有趣的舞台，去的子，逐移。台下一波在世界大放光彩的，正迅速在校蓄能量。
六年的霈科技理智生，是第1首得主，3年，他已快速站步，始成利。
五年的立台大工程研究所博士候人蔡芳生，是今年伍之一，以「改善人精子品之完全解方案」，得佳作。
七年的南台科技大企管理系生白霜，然，但她研出的「Firefly，投影雷射光取代滑鼠」，一下二。
不同代、不同世代，有哪些不，相同不同？施振群未的家，展精采。
● 施振：宏至今已超30年，的大境有什不？
施：初我有那多。在的大生都很秀，在生代，如果有的，自己未展是很重要的程，尤其在我要面化、全球化激烈的。
就是造值，人生活有的，台形成有力的，才能永的展下去。
智生：五、六、七年生的，各有什不同的？
：我的程中有字，代表著大挑：5％80％，可以跟大家分享。
首然有200元，也有部份成想，但到最後真正拿去的金不到5％。
其次，我的做IC，可想而知，後80％的成，乎都跑去知名的IC公司，真正的位，是我金、人才的大挑。
一旦真的，第一要面就是管理。我把品放到市上之後，就要想法把公司做到大化，面全世界的激烈，力不是一般人可以承受的。所以慢慢的有人走，有人留，你知道可以一起打拼，不行…
■ 拓展第二 涯新海
＊ 王晴 Cheers 2009/11/09
傍晚，大生一般研究生走出校；此反倒是一套挺的上班族，一拎著公事包，一扛著包，快步走校，期望在堂上工作解惑的分。
日本航空公司高雄旅客部理邱精文是其中之一。即使事旅20多年，他仍得知不足，於是定再修，考立高雄用科技大光餐旅管理士在班。
邱精文，再修的最大收是打破去理所然的念，例如好的服品不是一同仁的超值服，而是因人而的服容。
邱精文重拾本的主要目的是充自己，更多上班族重回校是了培人第二，增加人值。
譬如，中山合事所所於立政治大系、立中山大企管理研究所，也曾在中上海大院博士班修。但了在客面前增加度服力，回到母校政大就法律士在班。
其中，法律英文是他目前得最受用的一堂。程教的是英文的法律有名定，「有了能後，跟外客案件更得心手，」。
因此而成功的，也大有人在。奇美子人力展部主任王米玲，原本是航空公司座，忙忙碌碌在空中了6年，「突然自己看章，知很乏，」王米玲直言，於是她先修中山大人力源管理研究所分班，出趣後，再考人管所班，後就直接科技，人才招募。
邱精文、和王米玲都是影：在班的教室，充一想要藉由再修新生涯的渴望孔。
● 跨域整合 法律、光等受青
近年班的班生仍在定成，但士日普及、大直升研究所比例升高，都生源小。愈愈多校出招生困，甚至停招的。不些班的招生，依有班每年吸引上百人考，取率不到3成。
跨域建立第二，是上班族最希望透攻班到的目，具有科整合特色的，就成受青的。
例如政大法律班，除了本科的法官、察官、律等，也吸引了多、金融人前考，平均每年取率3成左右。
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