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2007-08-01 22:04:23| 人530| 回0 | 上一篇 | 下一篇

企管》伸出友之手

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* 日林行宜

在影「浩劫重生」中,姆克斯演快公司的主管,在一次出差旅程中,因失事而受困人荒,幸而有好友Wilson陪他度。姆克斯自造木筏突困,Wilson不慎落水,姆克斯力救援而悲常。其Wilson只不是沾有血,看起像人的排球。影情正可以凸友的重要性。

在中,友也可以影力。成若有良好友,不易於通,且在信任的基上,能相互支援、力完成任。此外,工定留任的因素中,除了展的、工作具挑性、薪福利渥、工作有意之外,麻吉的工作,也是重要考量。

於尚未建立基本人的新人,友更重要。若些急需友的族群,面的是一人、人互冰冷的境,相信很快就夭折。如果主管特意此新人求生能力的考,期望他自行找到出路,就得有高折率的心理。

提升效留住秀人才,主管造易於培友的工作境。除了安排部人定期聚餐之外,尚可依人容、趣嗜好,法部的人延伸至志趣相投的部社或族群。

不,在造友圈的程中,主管避免位形成一壁分明的小圈圈,不但不同小圈圈成的互降低,新人更被迫站,且不易融入小圈圈中,反而造成整作的度。

主管也主伸出友之手。在姆.雷斯所著的《人生一定要有的八朋友》中,列出八不同的朋友型,其中主管可以任推手、支柱、同好、夥伴、中介、路者、等多重角色。即使法同扮演好些角色,主管也可依自己的人,助部找到其他更擅於扮演些角色的人,富部的人生活。

然依姆.雷斯的研究,不到五分之一的人,上司是密的朋友。但主管若能展高度的真,真心助部成,而非把部成棋上的棋子利用,或能逐解除部的心防,短因位形成的距感。

主管在任推手、支柱或等多重的朋友角色後,若期望部予「朋友」般的回,通常落空。因主管的角色特殊,多角色扮演,被部主管份的工作。主管有此,才能避免度失望。

提供展的、工作有挑性、薪福利好、工作有意等留住人才的因素中,有的因素需要特定的源,主管不得容易取得,有的因素受限於既定的任安排,主管以全掌控。但造一易於培友的友善境,或成部的朋友,是主管可以自行掌控,立即付行的。

【2007/08/01 日】

台: 台北光
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