公司换主体签新合同疑问

签完新的，下一步估计就是要求自离了，慎重考虑

不给 n+1 就是坑.

签新合同要不继承现在的工龄，要不先算 n+1 再算新公司入职

@LaGeNanRen 感谢回复，

@avcodec OK ，谢谢答复

新旧合同工龄是否承认，工资待遇、结构、放假制度、管理制度、员工手册等等是否相同，注意：我说的这些所有都在在纸上能写下来、确定下来的，口头=无。最后就是新公司资产等实力如何，老板是否可随时注销它那种皮包公司呢？
想明白了这些，衡量一下就知道签还是不签了

口头承诺继承工龄，合同上没有，但是我录音了算不算

@evil0harry 不算，既然口头承诺了，为什么不写在合同上？

@evil0harry 算也是算，但是平白增加了你的维权难度，以及证据三性有不被认可的风险，所以为什么要做这样的事情呢

参考我今年换签的情况，正常应该是在新的合同或者单独协议中会有明确的说明，继承原有公司的服务时长、薪资、福利等，并且约定原有主体不必为此支付经济赔偿。

说白了，相关权利和义务都有说明，要不然就得小心了。

我姐就是这么没了 N+1

今年换签的，司龄继承了，写在一个单独的协议里；换签前说明了福利、假期都一样，结果签完假期少了 5 天，凡是能落合同的尽量写清楚，免得扯皮

我是外企撤退，公司转民企，就是公司持有人变了，然后其他不变
工资结构变了，少了额外的医疗保，他妈的

@Frankcox
@brader #9 没有办法呀，一时半会找不到下家。小公司，不签又太那个了。我是 24 年 3 月左右跳槽的，我当时想的是：我主动离职的话对谁都不会影响，就签了，然后就偷偷录音了。所有同事都在办公室签的。

经历过类似的情况，目前已经被裁仲裁中，希望自己经验能帮助 op 。
1 、确定变更的新合同有无承认原合同工龄，休假，等，如果有签了无所谓。
2 、确定新合同内容有无变化，一定问清楚和自己实际利益有关的内容。如果有记得录音以防以后维权扯皮，并且要在录音中明确说明自己和聊天人的身份，以及自己不同意什么什么规定这种话。
如果符合条件 1 的话公司大概率是因为资金链问题采用多个公司倒腾钱的一种做法，比如钱在海外，就在国内成立一个由海外公司控股的公司，然后这个公司账上也没钱，用的时候从海外公司打。
也有可能是把容易引起纠纷的合同都和一个单独的公司签订，保证原公司一些数据好看容易融资。

@jearyvon 谢谢回复.
@evil0harry 24 年?
多谢各位的回复

我们也有过，签订补充合同

哇为车 bu ？

小心点吧，当初换了主体不到三个月老板就跑路了

不会是车 bu 吧（笑）

@kkk9 法人是公司内部的一个员工,是有些担心,签了过不了多久就跑了,
@goodryb 工龄这些有说会续上,写在合同,就是法人和公司名都变了,是新成立的公司,法人是现在的一名部门经理
@jearyvon 不知道是不是融资, 现在老板都很少在公司露面,挺神秘的