面试通过后签署劳动合同满两月转正，今天第三个月居然发我试用期工资，小公司池浅王八多，跑路还是苟着？

他都在"使用"你，还不走

run

跑

公司好，工资还行，就先苟

骑驴找马啊

不满意提前说啊，暗戳戳减薪是什么操作

今天都十八号了，才发上月工资？

可能是打错字了「试用」打成「使用」了

这种延长试用期的操作是合法的？

@Rache1 15 号发工资，今天才发

别跑啊，刚他，给公司发限期返还未足额支付部分工资书。或者直接过了 30 天支付周期，走被迫，

@Morii #8 不合法，但是一些公司会跟你签 3 年合同，就可以约定最长 6 个月的试用期。

不过还是要以合同为准，如果合同上约定的是 3 个月，也就是你的试用期最长 3 个月，试用期不能重新约定或延长，试用期不是必须的。

@Rache1 #10 另外补充一下，同一用人单位主体，不能重复约定试用期。

比如你干了一段时间离职了，下次再入职的时候，是不能约定试用期的。

有点不满意？？？

让他滚。

1.你已经转正，是公司没有按时发齐工资
2.摆+刷题+投简历，收集工作证据
3.走的时候要求补齐所有工资，劳动监察大队流程一套走下来

要就要，不要就不要，这种恶心人的公司你指望有什么好？不跟你算饮水机的钱和加班浪费的电就谢天谢地了

@LaGeNanRen 老哥，还是你经验丰富，老江湖啊，谢谢你

不错，能拿补偿了啊

@BwNVlwSq 赔偿？连我正式工资的差价都没有发

如果劳动合同载明了，试用期 2 个月，那么这个就不是池浅王八多了，而是财神爷。当然啦，如果你的基础工资不多，那么补偿金也没多少(n ）

恭喜楼主发财了。准备走仲裁吧。能赔一笔

我之前也碰到过，不过我那是太天真没有要求赔偿

公司报一下

试用期提前三天提出离职即可离开，骑驴找马简直不要太方便。

@NewYear 试用期两个月，我现在已经工作了三个多月，公司没提转正，法律上认为自动转正

@wangzhiyu 等我跑路了再曝光

@mmdsun 赔差额？那是我应得啊

@gam2046 补偿金是差额*2 吗？

建议跑路

跟他说工资补偿一分不能少，否则下班捅死他

@BwNVlwSq 补偿？差额*2 吗？

试用期不满意，应该在第三个月的第一天告知你，并征求你的意见。

如果不是，建议给公司说清楚“请按合同办事，如果认为对我不满意，可以把钱结算给我，我离开。”

试用期不满意的风险是老板自己承担的。

这种妥妥违法， 刚他

刚的有条件，但是时间有成本。如果要 run ，最好留一份 md 在代码里面，下一个接班的也好避坑

恭喜你已经通过了试用期 是正式员工了
但是你的公司不愿意发正式工资，说明这里不是理想的工作地方。
建议你重新找工作，找到新工作后，以拖欠工资为由进行仲裁。
这样既可以那会正式工资，又没有裸辞的风险。