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明
- 看到今天的帖子，一是孕公司招聘的。一是普及五一金的 - 遂想到了自己的情 情
- 老婆在 9 月 13 ，被公司退了，天的，天就得走。 N+2 ；在後的一星期孕 - 我由于工作特殊的原因，有五一金 查
- 自行：我在上查了一下，在是不允活就人生育的，只能保和老保 - 靠代：我找了一做社保服的公司，了一下他。他是不做方面的，代生育是社保局打的 - 原公司代：我想的是能否通原公司，所有的用自行承 疑
- 目前孕 6 周左右。如果需要的，大概需要再 8 月左右（被退之前已在公司超 1 年），其中的成本是否太大？ - 生育保只有用人位一套路？ - 是否可以找公司合同，只是忙交五一金，情可行？  | 1 mrgeneral 2023-10-18 15:22:21 +08:00 他的帖子也说了，可以用伴侣的生育保险 |
| 2 mrgeneral 2023-10-18 15:23:05 +08:00 不好意思，看漏了，你没有五险一金。 |
 | 3 tyhunter 2023-10-18 15:24:30 +08:00 目前孕 6 周左右。如果需要的，大概需要再 8 月左右（被退之前已在公司超 1 年），其中的成本是否太大？ 我理解好像不是看现在这家公司的缴纳月数，而是之前是否已经联系缴纳了 12 个月社保 另外代缴是违法的，除非说关系非常信得过的朋友愿意承担风险 |
| 5 tyhunter 2023-10-18 15:43:36 +08:00 @DonaldVVV 如果真的是非常“缺”那点生育津贴的话，有点不道德但不违法的做法就是现在去抓紧面试，降薪也要入职，月份大了再坦白说怀孕了（生育津贴其实就是产假期间的“工资”，公司一般是工资或者生育津贴二选一，哪个高给哪个，而且按照公司的月平均社保缴纳基数算的，如果公司都是按照最低基数交，那真也没有几个钱） |
 | 7 Jason404 2023-10-18 16:05:00 +08:00 辞退时是否已经怀孕？如果能证明辞退时已经怀孕，那么还可以要求补偿三孕期赔偿。 |
 | 8 dowei 2023-10-18 17:54:38 +08:00 1 ，同楼上，看辞退时是否怀孕，要求补偿 2 ，想拿剩余津贴的话找公司挂靠吧，你拿生育津贴，公司拿发给你工资来逃税。这种行为违法，但是这么干的不少，尤其一些小公司，多问问。 3 ，为啥不能匿名 |
 | 9 SenLief 2023-10-18 18:02:09 +08:00 楼上的两位，作者写了的，离职一个月后发现怀孕。 原公司代缴是最简单的，但是公司需要承担风险的，我司之前因为好心，有离职的同事，但是近期没有入职的打算，就托管在公司代缴五险一金，后面出现了不愉快的事情，最后就不再接受这种情况了。 不知道你在哪个城市，据我所知，广东省灵活就业人员缴纳保险，是把医保和生育合并的，也就是说，灵活可以报生育。其他地方不知道有没有这个政策。 |
 | 10 scorpion91 2023-10-19 10:38:25 +08:00 你老婆有社保的话可以问问社保局 |
 | 11 carrieflint 2023-10-19 12:49:50 +08:00 目前怀孕六周，9 月 13 日签的离职协议，说明离职前已经怀孕了，去找前公司重新协商离职协议，孕期裁是 2N 赔偿金+孕期、产期、哺乳期三期的工资，或者协商让公司帮你交三期之间的五险一金。只要证明怀孕在离职前，就可以重新协商离职协议。前公司不同意就去劳动仲裁。挂靠是不让领生育金的，没有代缴的公司敢做的。 |
 | 12 forgottencoast 2023-10-19 14:15:37 +08:00 每个地区不一样吧，具体还是要咨询社保部门。 比如我们这一年 300 多块钱的城乡居民医疗保险就包含生育险。 |
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