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三天还不能隔着周末，要一次性连续请完
 | 1 didikee 2023-10-17 15:50:55 +08:00  2 首先排除违反劳动法 |
 | 2 coderluan 2023-10-17 16:07:17 +08:00 4 在有法不依的前提下，讨论公司的违法行为没任何意义，非得说什么水平，那就是符合国情的水平。 |
 | 3 oska874 2023-10-17 16:19:12 +08:00 举报，仲裁的水平 |
 | 4 SimonOne 2023-10-17 16:32:09 +08:00 三天属于严重没达标。 至于不能隔周末，一次休完，这个没啥好说的。 陪产假是连续的，因为生孩子是连续而不分段的，假期按日历日计算，你想隔周末也行（周末也占假期额度）。 建议和劳动保障部门举报，至于受不受理会不会被穿小鞋，就不是咱能做主的了。 |
 | 5 BlackEagles 2023-10-17 16:32:11 +08:00 正常水平 |
 | 6 RemoteHR 2023-10-17 16:41:04 +08:00 陪产假一个月路过 |
 | 7 dankboom OP xdm 的公司陪产假都是多少天 |
 | 10 amon 2023-10-17 17:15:47 +08:00 虽然你法我笑，但是普通人该举报的举报，该仲裁的仲裁。 |
 | 11 gfswoquasfasd 2023-10-17 17:16:24 +08:00 先把 sb 公司的管理员都臭骂一边 然后跑路 |
 | 12 blackmirror 2023-10-17 17:21:22 +08:00 现在仲裁不是说偏向公司了 |
 | 13 lululau 2023-10-17 17:29:30 +08:00  把这个视频发给老板看看 |
 | 14 qbmiller 2023-10-17 17:53:39 +08:00 一个女同事，产假刚回来。每天早走回家喂奶。都挨谈话了，又能怎样呢，脸皮“厚点”，临危不乱 |
 | 15 unfurl 2023-10-17 18:38:26 +08:00 劣币驱逐良币的市场里面，这种事情常见，你如果不爽，要么忍要么滚 |
 | 17 Maroontor 2023-10-18 14:48:06 +08:00 婚假，陪产假都 5 天，江苏省规定没有用，员工手册里规定你可以按照省规定休，但是年终奖给你扣了休假那几天的工资 |
 | 18 scorpion91 2023-10-18 16:28:28 +08:00 先举报，然后要钱，离职，不给直接跟它们说下班捅死它 |
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