太多了，尽量不选择。除非你真的很需要一个工作。
基本跟日本的派遣员工差不多，但是也很 PUA

虽然有很多坑。
但你刚毕业，找不到其他工作，外包也是入行的一种手段。

@zealotxxxx @Worldispow 感谢回复，因为退役后我还有大几万的退役金在经济方面暂时还不算焦虑，所以哪怕这个外派没有成功对我打击也不会特别大。但坐吃山空这点我还是明白，两难与是否应该在多准备，找一个更好点，还是不考虑其他先入行在说。如果我没理解错的话，外派是不是比外包还要低一级?

没得选就不要考虑那么多，先干着，骑驴找马也行。
我毕业第一年就是驻场外包，给的钱多，14k ，没有不累的工作。
干了一年跳小公司，涨 30%；

周末加班也多，但好在周末加班双倍工资，所以有时候能上到 17k 、18k 。

@ZhuWenJian #4 了解，想问问大佬，外派的薪资，我作为还没毕业的应届生，一般是如何谈呢?和正常的公司的应届生应该还是有区别吧?

有的，你了解程序员坟场吧，比如你再北京，但是要接受去福建出差，等你要开除的时候就安排去福建办公，不给租房子也不给绩效薪资

没啥特殊的，看面试的表现。
我当时一路被追问到比较深层次的问题，回答后，面试官说我都了解到这了。（惊讶的语气吧。）
后面外包公司问我期望薪资，我说 13k ，她还说帮我争取到 14k ，估计我开低了，不过我当时也满足了。

薪资的构成都是：基本工资 + 绩效工资 + 补贴。（别管前面说的多好，签合同都是这样。）

你在甲方工作，就全给。

没在甲方工作，就只给基本工资，还像 7 楼说的，各种为难的。

干的活基本都是脏活累活。

n1 的话口语水平怎么样，四大还有埃森哲、ibm 的对日开发岗试试呗，外企日子好过多了

没有必要一棒子打死，还是看驻场公司。
我在中国移动和银行都驻场过，属于人力外包那类了，人家环境好、办公氛围也好，这两个也没怎么加班；
其他的乙方派到小甲方驻场开发，这种确实不咋地，出差驻场就得天天住宾馆或者租的房子，甚至办公环境就临时给你搭一个办公桌

关于薪资，在计算机行业，毕业生因为工作经验有限，能力和学历没有特别特别突出的话，很难议价，每个公司基本上都有个毕业生薪资的标准。了解一下公司能给到的薪资，不满意就换，不用太过于纠结。

关于外派，确实看是被派在哪里，看运气。

关于先入行那一点我确实比较赞同，毕业头两年是飞速学习的两年，如果这个阶段被人落下了，后边会很难，特别这两年环境不太好，裁员啥的很*疼。

1. 在外包待过一年，没啥坑。遗憾的是职场一些需要收费的福利，你没原厂的工卡，得按原价付款，如早餐、午餐等；但是公共咖啡机一类的，还是可以免费取。
2. 外包的岗位，到点就可以打卡闪人，没人管，不像正式工会考虑竞争晋升一类，拼命卷自己。
3. 外包一般是对接一个项目，合同是一年一签，但是签约方可能会竞标失败，其他签约方来了，会问你是否原因继续留在项目，从而转移签约至新项目签约方。
4. 可以作为入行的跳板，如果觉得驻场公司比较喜欢，一年后可以考虑联系一下，转正式工。不过一般推荐只待最多一年，就去挪挪窝，对自己生活质量和见识有很大帮助。

只要符合自己的预期就行。一份正常的工作而已，哪来的那么多坑。反而一些不正规的小企业会更坑吧。

支持程序员坟场理论！

之前有一段在北京驻场国家电网的内网开发经历，很爽，夏天他们到点下班关空调。选附近的酒店住，通勤也就几分钟。不需要打卡，也不需要加班，到点就下班（活能干完就行）。周末就北京景点打卡去，反正是觉得挺 ok 的。